引才莫成“剃头挑子”

当前，各地纷纷启动引才计划，向紧缺的高层次人才伸出“橄榄枝”：或主官挂帅“数顾高校”请，或组织大型活动招，求才之情、引才之举令人感动。

然而，不少地方却很难“遂愿”，要么招不来，要么留不住。这种“两难”现象，令不少地方官员伤透了脑筋。一方面，完成不了引才任务，无法向上级交差，难以给群众交待。另一方面，人才匮乏制约地方发展，上级考核必然失分，影响个人进步。

引才是一个双向选择、你情我愿的过程。虽然，有不少地方开出车子、房子、票子等优厚条件，来吸引紧缺高层次人才。但作为高层次人才，在考虑这些基础上，更多考量的是自己能否充分发挥才干，今后发展空间有多大。事实上，不少地方在引才时慷慨激昂，豪情万丈，但在用才时却前怕老虎后怕狼，既伤害了人才的感情，也给自己贴上了“叶公”的标签，当然会在引才时成为尴尬的“一头热”。

“家有梧桐树，引来金凤凰”。但这个“梧桐树”绝不仅仅是栖息之地，更是人才为地方经济社会发展大显身手、施展才华之台。正如习近平总书记曾指出：“懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧”。

用才之长。根据人才能力秉赋、个性特点下任务、压担子，不以妒谤而毁才，不以好恶而弃才，不以相貌而轻才，量才使用，最大限度地发挥人才专长和优势。用当其时。必须抓住人才精力、智力的“黄金期”，不拘一格，大胆使用，既不畏首畏尾，又不竭泽而渔，让他们在创业创造高峰时期挑大梁、唱主角，激发出最大潜能。用当其位。主要是充分尊重个性差异和兴趣特长，积极创造条件、搭建舞台，将每位人才都安排到最适合的岗位上去，做到人岗相适、人尽其才，实现人与事最佳组合。

人才工作是一项系统工程，而引才、用才、留才都是不可或缺的重要一环。要防止引才成为“剃头挑子”，就必须在用才上多花心思，创造更适宜的环境、更广阔的平台，真正为人才插上“飞翔的翅膀”，用事业留人。在留才上多下功夫，让人才有地位、有待遇、有荣誉，与当地人民群众一道共享发展成果，用感情留人。