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政治生态与干部成长

2017年03月16日14:53    来源:大众日报

原标题:政治生态与干部成长

要以“关键少数”引领“最大多数”,努力形成领导示范、骨干带动、全党动员、全民参与,全面净化政治生态的强大合力。

植物的生长需要阳光雨露,需要有一个好的自然生态;干部的成长也是一样,需要有一个好的从政环境,也就是要有一个好的政治生态。干部成长与政治生态互为因果、互相影响。没有一个好的政治生态,干部的健康成长就无从谈起;政治生态影响着干部的价值取向和为政行为,而干部的为政行为又反过来对政治生态产生影响。

当年的延安就是很好的例证。延安本是中国最贫穷落后的农村地区之一,远离城市文明,自然环境恶劣,物质条件匮乏,但是成千上万的爱国青年却冒着生命危险奔赴延安,1940年代初期就已形成约4万人的知识分子群体。延安为什么会具有如此巨大吸引力?对此,毛泽东同志给出了答案:“陕甘宁边区是全国最进步的地方,这里是民主的抗日根据地。这里一没有贪官污吏,二没有土豪劣绅,三没有赌博,四没有娼妓,五没有小老婆,六没有叫花子,七没有结党营私之徒,八没有萎靡不振之气,九没有人吃磨擦饭,十没有人发国难财。”换言之,就是延安的政治生态好!也正是因为当年延安良好的政治生态,才使这里成为群英荟萃、群贤毕至的革命圣地,并培养造就了一大批对党对人民对革命无限忠诚的先锋战士、运筹帷幄决胜千里的优秀领导人才和为中华民族的独立、解放不惜抛头颅、洒热血的仁人志士。

当前,我们正处于决胜全面建成小康社会的关键时刻,全面从严治党,为干部成长营造良好政治生态,决非权宜之计,而是战略之举,对于统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,实现中华民族伟大复兴中国梦,具有重要的现实意义和深远的历史意义。

补足精神之“钙”。干部队伍过硬,首先是思想素质过硬;政治生态纯净,首先是干部思想纯净。营造良好政治生态,必须把坚定理想信念作为首要任务,用好思想建党这个法宝,坚持不懈抓好理论武装,补足精神之“钙”,固好思想之元,努力炼就金刚不坏之身、百毒不侵之心,不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要把坚定理想信念体现在对党绝对忠诚的政治品格上,体现在旗帜鲜明讲政治上,体现在“砍头不要紧,只有主义真”的执着追求上,体现在“平常时候看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来”的具体行动上。理想信念坚定了,一切是非、正误、主次,一切真假、善恶、美丑,自然就洞若观火、清澈明了,自然就能作出正确判断、作出正确选择,自然就能“花繁柳密处,拨得开;风狂雨急时,立得定”。

坚持正确选人用人导向。“治吏”的核心是“吏治”,即用人。用什么人,不用什么人,具有重要的导向作用。用人导向决定着干部的努力方向,影响着政治生态的演变;有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍,就会形成什么样的政治生态。因此,营造良好政治生态,坚持正确选人用人导向是一个至关重要的切入点、着力点,必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,真正使选出来、用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气,以选人用人上的风清气正保证和促进政治生态的山清水秀。要加大正向激励力度,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,推动全党全社会进一步形成想改革敢改革善改革的良好风尚、愿干事敢干事能干成事的强大势场、能者上庸者下劣者汰的用人导向。

抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部作为治国理政的“关键少数”,既是政治生态建设的主体,又是政治生态系统中最核心、最活跃的因素,在政治生态形成、演变过程中,居主导地位,起关键作用。营造良好政治生态,必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”。一方面,要教育干部坚守正道、弘扬正气,襟怀坦白、光明磊落,坚持原则、恪守规矩,始终在大局下行动、在合作中履职,努力增强合作共事、一起干事的党性自觉、思想自觉和行动自觉,以自己对党绝对忠诚的政治品格、“三严三实”的崇高境界和特别能担当、特别能担责、特别敢负责的模范行动,改善合作共事的小环境,优化一起干事的大气候,进而形成一个部门、一个地方良好的政治生态。另一方面,要以“关键少数”引领“最大多数”,努力形成领导示范、骨干带动,全党动员、全民参与,全面净化政治生态的强大合力。战国时期的思想家墨子说过,人性如素丝,“染于苍则苍,染于黄则黄”,“舜染于许由、伯阳,禹染于皋陶、伯益,汤染于伊尹、仲虺,武王染于太公、周公。此四王者所染当,故王天下,立为天子,功名蔽天地”。过去如此,现在更是这样,领导干部对政治生态和社会成员的影响举足轻重。

要有制度的硬约束。营造良好政治生态,必须用好制度治党这个利器,把权力关进制度的笼子里,以制度的硬约束和“热炉效应”,加强和规范党内政治生活,以党内政治生活的高质量,保证党内政治生态的纯洁、纯净和清爽、清朗。要认真贯彻党的民主集中制原则。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由集体讨论,按少数服从多数作出决定。领导班子成员要增强大局观念,会议讨论时充分发表意见,决策形成后按照分工抓好落实,使各项工作既为一域争光、又为全局添彩。(王玉堂)

(责编:杨丽娜、程宏毅)

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