用“三团结”集聚干事创业合力

“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬比钢还强……”这首“团结就是力量”之歌，想必很多人耳熟能详。无论是在战火纷飞的革命战争年代，还是在热火朝天的社会主义建设时期，“团结就是力量”激励鼓舞着党员干部团结一心、众志成城，带领人民群众，战胜困难，勇往直前，取得了一个又一个胜利。

是的，团结就是力量，团结就是胜利。在全面建成小康社会的伟大实践中，“团结”依然要成为发展中的“主旋律”、“主基调”。习近平总书记在《之江新语》——《打好“团结牌”》一文中指出，“懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力”。对一个部门单位，一个组织团体来说，要充分认识团结的重要性、团结的“生命力”，真正“懂团结”、“会团结”。

做好“团结”文章，笔者认为党员干部要在“三个团结”上下功夫。

职务上相互尊重，团结共事。在一个单位，每个人都有自己的职务、岗位。职务有高低，岗位无大小，都是为发展尽职、为群众服务。能够在一起共事，就是缘分，就要懂得珍惜，不应因职务高而目空一切，颐指气使。工作有上下级之分，存在领导被领导关系，但在“办公”的过程中要注重口头语言、表情语言、肢体语言等的“语言”行为。职务高要多用关心、支持、鼓励的“语言”去对话，做到言行慷慨、大度；职务低，被领导的同志要充分尊重领导的意见建议，用虚心、诚恳、积极的态度对待，特别在公共场合，做到既谨言慎行，又及时“解困破围”。同级之间，更要加强团结信任。有时因工作分歧产生误解，这非常正常，要跳出个人的圈圈，凡事站在大局、全局的角度考虑。发现他人不足或问题，疏漏或疏忽要及时提醒，不能“当面不说背后乱说”，甚至“添油加醋”、“上纲上线”向领导“报告”，使误会、误解更大，甚至将领导拉进“误区”，造成判断失误。在工作之余，相互间就是“一家人”，适度的“玩笑”、趣话可以“开一开”，释放工作的紧张和压力，融洽上下级关系，营造团结和谐的同志间的氛围，达到团结共事的效果。

工作上相互配合，团结成事。一木不成林,百花方为春。一滴水只有融入大海方不会干涸，一个人只有融于集体才能发挥更大的力量。事实证明，共同的事业，需要共同的努力，才能凝聚共同的力量，克服艰难险阻。习近平提出的打好“团结牌”，就是告诉我们，启发我们，一个政党、一个组织、一个团体、一个班子要有“握指成拳”的意识，单个手指好比单个人，势单力薄，攥合在一起就会力大无穷，就会产生凝聚力、爆发力，形成战斗力。相互搭台，好戏连台。同事间、科室间有些工作需要相互配合，共同完成，切莫存在袖手旁观、看“热闹”的不健康的心理。工作在一起要有兄弟、姐妹意识，分开后要有朋友、战友情分，这样才不枉曾经工作在一起，战斗在一起，这样的工作才有价值，生活更有意义。“最伟大的力量就是同心合力”。一起工作，党员干部就要牢固树立配合协作、团结干事、荣辱与共的意识，发挥好集体的智慧和力量，创先争优，共同打造 “优秀团队”、 “钢铁团队”。

生活上相互关心，团结处事。工作“一盘棋”，生活“一家人”。工作在一起就要学会关心、善于关爱。关心如火炬，照亮前行的道路；关心如甘露，滋润人们的心田；关心如阳光，温暖我们的心房。关心出“感动力”，关心出“战斗力”。相互关心，就能心存感激、感恩；就会生热发光；就会充满激情和力量。领导干部要带头关心下属、职工，做好经常性的谈心谈话，缓释心理上的压抑和困惑，关心干部职工的家庭生活，在不违背原则、纪律的情况下，帮助解决生活中的困难和问题。领导的关心有时就“一句话”，甚至一个微笑，就能产生巨大的“能量”和力量。同事间要加强相互交流沟通，谁有什么困难，自己有办法、有能力解决的，就积极帮助解决。要学会“察言观色”，对情绪低落、表情失落的同事，发现就要及时跟上“关心”，帮助“排忧解难”，让帮难解困、合理“处事”成为同事间团结的“粘合剂”，友情的“催化剂”。

人心齐，泰山移。让我们团结一心，众志成城，向着既定的目标，挽起裤腿使劲跑，“撸起袖子加油干”。