要用发展变化的眼光看人看事

经常可以看到一些同志，因为几件不如意的事，就把自己的领导或战友看死了，认为这些人就那样了，没办法改变了，进而对自己所处的环境和负责的工作灰心丧气，导致人际关系紧张，工作成效受影响。用哲学的观点来分析一下，这是用静止不变的观点看人看事造成的不良情绪，如果能够有一点发展变化的眼光，心胸就会开阔多了，犯不着为这点事郁闷。

世界上万事万物都处在不断发展变化之中，静止不变的东西是没有的。自然界在不断变化，沧海桑田、大陆漂移、气候变暖……喜马拉雅山几千万年以前是汪洋大海，现在还在长高。“稳如泰山”的泰山，一百万年以来长高了几十米，而且还在移动。人类社会同样在不断发展，农耕社会、工业社会、信息社会……我们生活的环境和条件，改革开放以来的30多年发生了多大的变化！部队建设从体制编制、武器装备、兵员成分到官兵思想观念和行为方式，也都发生了很大的变化。具体到我们每个人、每个单位，不也处在不断发展变化之中吗？自己从咿呀学语到长大成人，从社会青年到合格军人，从军校学员到基层军官，从年轻幼稚到成熟老练，始终在不断发展变化。单位领导和身边战友也总是在不断的成长进步之中，别人的缺点毛病并不是一成不变的，别人对自己的看法、自己对别人的看法也都会发生变化。再说了，即便哪位领导或战友对你确实不咋地，如果你有发展变化的观点，“铁打的营盘流水的兵”，三年五年过去了，他还会在你跟前添堵吗？这样想想，一时一事的不快算得了什么，何必耿耿于怀、整天不开心呢？

人和事的发展变化有不同的趋势，有的朝好的方面发展，有的朝坏的方面发展，我们的任务是促成事物向好的方面转化，防止它向坏的方面转化。事物的转化是有条件的，促成事物向好的方面转化就要努力创造有利条件。看到领导或战友有缺点毛病，要善意批评提醒，同时要给别人认识和改正缺点毛病的时间。很多时候更需要反躬自省，看看自己对人对事的认识和态度有没有偏差，属于自己的问题要主动加以纠正。这样，相互之间的关系和单位的工作就容易朝好的方面转化。

事物的发展变化并不是变幻莫测的，而是有规律可循的。每个人和各种事物都处在不断发展变化之中，同时在一定阶段又保持着其质的相对稳定性。在事物的性质没有发生根本变化时，对人和事的基本认识和态度也应该保持相对稳定性。客观事物发生变化了，人的主观认识要随之变化，但很多事情变得太快了也未必好，该坚守的东西必须坚守。改革开放和发展社会主义市场经济条件下，社会生产方式和生活环境发生深刻变化，人们的价值追求和行为方式发生了很大变化，但共产党人的精神追求不能变，我军为人民服务的性质宗旨不能变，党对军队绝对领导的根本原则和部队的优良传统不能变。如果环境条件一变，这些根本的东西也丢了，军队的性质和宗旨就改变了。