别给批评“穿靴戴帽”

“批评的话变着花样说”，这是前不久，连云港市云台山风景区管委会领导班子专题民主生活会获得的评价。这样的民主生活会最终被紧急叫停。（2017年2月20日 《中国纪检监察报》）

“批评的话变着花样说”犹如给批评“穿靴戴帽”，这是中央严格要求开展批评与自我批评后出现的新现象。有的干部顾及面子，竟将“穿靴戴帽”应用到批评中，语言啰嗦，言辞空洞，不仅冲淡了批评的“辣味”，甚至把批评“包装”成了工作建议。这样一来，批评也就失去了应有的意义。

批评实是帮助，真情实意不可少。相互批评，其目的是为了帮助有错误的同志改正，完善自身。倘若只为担心同志不理解，就虚情假意地敷衍一番，大搞“好人主义”，同志就可能在错误的道路上越滑越远，甚至坠入深渊。因此，党员干部在相互批评时，一定要从真心帮助错误同志出发，辞藻不必华丽，感情必须真诚。只有用真诚的批评才能换得同志的理解，才能让同志获得实在的帮助。

批评不可泄愤，实事求是不可少。如今，民主生活会上的“辣味”愈浓。一方面，有利于干部红脸出汗，深刻反思，改正错误；但另一方面，有的党员干部却因平时有摩擦，借机“还以颜色”，胡乱加“料”，不仅加深了嫌隙，更严重扰乱了正常党内政治生活。党的十八届六中全会提出“批评和自我批评必须坚持实事求是”，正是针对这类情况的提醒。只有坚持了实事求是，批评与自我批评这一武器才能用得好、起效果。

批评有血有肉，突出重点不可少。所谓“言之有物如饮泉，言之无物同嚼蜡。”批评亦是如此。然而，有的批评泛泛而谈，全无重点，让人听了昏昏欲睡，批评效果可想而知。因此，批评必须要把问题说清楚、讲明白，要突出重点，特别是干部现存的严重错误和危险思想。如此，不但被批评的干部听后才能警醒，及时纠正，而且党组织也能及时掌握情况，制定措施，避免产生更大问题。

批评追求实效，整改监督不可少。俗话说，“光说不练假把式”，批评最终要落脚于整改，而整改重在落实。尽管大多数干部能够自觉整改，但有的干部的整改却只是一说了之，成了老问题老不改，批评也失了意义。因此，要及时监督整改落实情况，对于整改不到位的干部，要及时约谈提醒，督促其整改。只有整改监督补缺位，才能真正保证每一条批评都得到整改，批评才不会“走过场”。

给批评“脱靴脱帽”，也是给党员干部减轻“负担”。少了些无关痛痒的套话空话，多一些真情、真实、真意、真改，干部就能更加轻松，就能更有力地向着党和国家的发展目标大步前行。