摆正信任与监督的天平

干部的成长，离不开信任，更需要监督。信任与监督相辅相成、相互促进，不可或缺、偏废不得。如同车子的双轮，只有“一个也不少，两个都正常”，才能平稳行驶在“希望的田野上”，就像天平的两端，只有“‘权重’两相当，哪里都不偏 ”，才能始终保持在“一条水平线上”。

水不激不跃，人不激不奋。而信任是最大的激励，给予干部充分信任，是对干部本人的鼓励支持，是对党和人民的事业高度负责的体现。惟有信任先行，激励在前，才能最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，有效激发干部的内生动力，从而使干部把更多心思放在党和人民的事业上，把更多精力投到察民情、体民意、解民难上。

近日热播的电视专题片《打铁还需自身硬》，呈现了十八大以来多名纪检监察干部的贪腐细节。无论是“滥用手中监督执纪权”的魏健，还是“在商人和官员中间牵线搭桥”的罗凯、申英，或是“利用职权谋取私利”的朱明国、钟世坚，都在警示我们，最好的监督才是最好的信任。如果讲信任不讲监督，要信任不要监督，那么信任就变成了放任，党内监督也就成为一句口号，终将如断线的风筝一般摇摇摆摆不知归宿，像脱轨的火车一样失去控制车毁人亡。

用自觉接受监督回报信任。在组织委以党员领导干部重任时，往往都讲“这是组织对你的信任”，干部接受任命时也往往表态“感谢组织的信任”。如何“感谢组织的信任”？不同的干部作出了不同的选择，绝大多数都能自觉置于党和人民的监督之下，踏踏实实工作，清清白白为官，认认真真干事，但也有一些视监督为“多余”，待监督为“无物”，任性用权，恣意妄为，一步一步，一天一天，毫不吝啬地“挥霍”着组织的信任，成为组织不放心、群众不满意的人也就为时不远了。

把信任激励与严格监督结合起来，既要讲信任，也要严监督，摆正信任与监督的天平。各级党组织要把对党员干部的信任体现在“政治上激励、思想上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”等方方面面，确保他们能放开手脚大胆干，积极主动有作为，安心安身又安业。同时，严格按照《党内监督条例》，强化自我监督意识，在监督中体现信任，在严管中彰显厚爱，促使党员干部把信任当作“加满油”的“发动机”，把监督当作“全张开”的“保护伞”，不断强化宗旨观念，砥砺廉洁品质，锤炼责任担当，始终做到心中有党不忘恩、心中有民不循私、心中有责不懈怠、心中有戒不胡来。