精彩述职须有扎实业绩打底

岁末年关，各级党委政府和党政机关迎来各种年终考核。述职作为考核的一个重要环节，在各地广泛开展。

述职表面上是汇报工作，其本质则是接受组织和社会监督的一种形式。述职主体必须本着对党和人民忠诚的政治品格，对事业负责的态度，做到言行一致，实事求是。客观总结成绩，深刻反思不足，有的放矢的制定下年度工作规划。

然而，现实中有些领导干部，为了获取好的考核成绩，在述职材料上近乎于挖空心思的堆砌成绩，总结经验，即便言过其实也大言不惭。或移花接木，将别人的工作成绩往自己身上揽；或夸大其词，将尚经受实践检验、尚未见成效的想法或规划吹得成绩斐然；或涂脂抹粉，将死气沉沉的被动局面说得生气勃勃；或夸功讳过，谈成绩是亮点纷呈，谈不足则是蜻蜓点水……于是乎，述职大会俨然变成表功会。

令人忧虑的是，此种风格的述职在一些地方俨然成为官场风气。述职者乐此不疲，聆听者司空见惯。每每述职完毕，还不乏热烈掌声和溢美之词。述职报告作得好，考核材料备得详实，就可能获取优异的考核成绩，似乎成为考核潜规则。

“先行其言，而后从之”，是君子的美德。述职报告大话连篇的领导干部底气何在？官德何在？殊不知，工作的成效不是体现在汇报材料中，而是体现在服务对象的满意度和人民群众的获得感上。精彩的述职报告须有扎实业绩打底。事情做得实，哪怕是默默无闻，人们也能从平常的工作中得到应证。相反，倘若平时工作浮在水面，乏善可陈，无论述职讲得多么天花乱坠，考核材料备得多么详实，没有群众的认可和肯定，终究还是空中楼阁，徒增笑耳。

大话套话连篇的述职报告之所以能有市场，甚至博得考核组的肯定和好评，获取优异的考核成绩。从根子上讲，还是考核导向出了偏差。考核必须突出效果导向和民意导向，对于任何一项工作的考核，要剔除“花拳绣腿”的假把式，重在考察其实施的结果和取得的成效。述职不能仅仅对组织负责、对上级领导负责，还必须接受社会监督，让服务对象和广大群众来作评议；考核结果不能仅仅是让被考核者满意，还要努力做到让群众满意。唯有如此，考核结果才能客观公正、取信于民。求真务实、真抓实干的优良作风才能压过华而不实、弄虚作假的歪风。