国电吉林热电厂：创新“655”模式 讲好党课“新声音”

一、案例背景

国电吉林热电厂始建于1955年，是国家“一五”期间建设的156项重点项目之一，第一台机组于1956年9月正式投产发电。经过六期建设、一期技改、部分机组铭牌重新认定，到1-7号机组关停，现有总装机容量达到69万千瓦，年发电能力40亿千瓦时，供热能力1200万吉焦。吉热厂党委于1956年成立，现有30个基层党组织，其中1个基层党委、2个党总支、27个党支部；在职党员856名，离退休党员523名。

作为共和国电力事业的长子，党建工作是国有老企业的“根”和“魂”，是确保国有资产保值增值，保证党组织坚强的政治、思想和组织领导的重要保证。60年的党建管理经验，已经将党的领导融入到企业治理的各个环节，把党组织嵌入到企业治理结构之中，精确做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。厂党委从严从实抓好“两学一做”学习教育，认真贯彻落实十八届六中全会和国有企业党建会议要求，从严组织生活，创新探索“655党课”新模式，即围绕6项内容，确定5种方式，明确5类群体，为企业转方式、调结构、提质增效，完成安全文明生产标准化达标任务，提供了党组织坚强的政治、思想和组织领导，为把方向、管大局、保落实提供坚强保障。

二、具体做法

（一）6项党课内容，明确党课“讲什么”

1.讲党性。厂党委把“加强党性教育，弘扬优良作风”作为党课的首要内容，围绕“党章党规学哪些”，“系列讲话学什么”、“合格党员怎么做”教育引导广大党员，实施党员挂牌上岗，带头发挥作用，敢于亮身份、亮承诺，将党员“不忘初心，继往开来”的政治意识与投产发电60年结合起来，与企业中心任务结合起来，不断增加党员的大局意识、核心意识和争优意识。

2.讲形势。针对厂人员老化、安全基础薄弱等安全形势，结合安全危险点分析和生产技能竞赛，讲身边的案例、讲兄弟单位的案例、讲我们自己的安全风险点，宣讲“党政同责、一岗双责、失职追责”的具体要求，切实提高党员安全防范意识。针对老企业面临的问题、困难、压力和挑战，讲任务，讲形势，分析问题，化解矛盾，将党员干部思想统一到中心工作上来。

3.讲效益。目前企业面临的经营形势和经营压力，从煤炭市场分析，经营指标分析，厂党委大力宣讲“提指标、降成本、减费用”的经营思路，组建“百人形势任务宣讲团”，让“我们控制不了煤价，但可以左右成本”的观点深入每一名党员的心中，在企业内部形成“人人思效益，全员创效益”的浓厚氛围。

4.讲管理。厂党委高度重视顶层设计、总体规划，宣讲星企联创工作，讲清楚企业现状，目前定位，既定目标和制定路线图，解决好“在哪儿，去哪儿，怎么去”的问题，通过开展“党员创星”活动，号召党员带头争星，营造人人顶星，层层晋星的良好氛围，把党员干部和职工群众的思想认识统一到企业中心工作上来。

5.讲创新。落实职代会报告“突出全员创新”精神，在基层开展“我是小教员”党课传教活动，一方面把“小改革、小创新、小成果”在生产现场中的应用进行宣讲和说明，宣传科技创新方面取得的成效和成果，提升创新人员的荣誉感和自信心；另一方面，在党课中大力宣讲新设备、新技术、新工艺的应用，使职工掌握新流程、新知识的储备，加快科技成果转化为党课的重点内容的时效性。

6.讲发展。作为有着60年历史的老企业，职工队伍老化、设备技术老化，厂党委将发展作为党课的主要内容，向职工讲明企业发展的方向，号召职工用双手打造属于自己的“吉热梦”，进一步增强广大党员干部职工做强做优企业的信心和决心。

（二）5种党课模式，明确党课“怎么讲”

1.讲好大党课。通过党委中心组理论学习、报告会、宣讲会、培训班等多种形式，围绕习近平系列重要讲话精神，为党员和领导干部进行专题辅导。党委委员到基层全年讲党课18次，建党九十五周年之际，5名党支部书记在七一大会上为基层党员上专门党课，一方面向厂党委汇报基层讲党课成果，一方面对基层党员进行红色教育，全厂800余名党员参与了授课。

2.开展大讨论。坚持以支部为单位，组织党员对照“四讲四有”标准，聚焦“提高服务质量，提高工作效率”为主题“双提高”活动的工作部署，开展以“转作风、走基层、强服务、勇担当”为主题的大访谈活动，通过党委委员现场走访，讨论座谈，个别谈话等方式，了解党员队伍思想动态，发放调查问卷603份，解决突出问题93项。深入开展“不合格党员大排查”讨论活动，列出问题清单，细化标准内容，制定整改措施，通过讨论的方式解决突出问题，化解突出矛盾，提高党员党性意识，增强党员创先争优的能力和水平。

3.推广微党课。坚持以党小组为单位，将党员自主选题，菜单式选题和支部党课相结合，注重回答党员普遍关注的焦点和释疑问题，广泛开展交接班前“5分钟”微党课，注重考问讲解，全年105个党小组进行微党课6300余次，1900人次党员参与其中，运用网络“微课堂”，用“身边事”解读“大政策”，用“小故事”阐明“大道理”，用“新角度”讲透“老道理”，用“小心得”提升“大智慧”，不断提高党员的参与率和时效性。

4.用好新媒体。探索“党课＋”新模式，借助微信，微博、QQ群和吉热工人报等新媒体的传播优势，建立了覆盖全体党员的网上学习资源库，每天发送“十八届六中全会解读”、“两学一做400问”等知识问答共计750余条，定期推送党课视频、音频和图片共计320条，开展党员“两学一做”有奖答题，参与党员达769人。

5.开辟新阵地。结合机组A修，对外检修，安全文明生产标准化达标等检修任务，各检修党支部把党课搬到了检修现场，在检修现场挂起党旗，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，坚持开展“三会一课”，引导党员和职工增强安全意识，掌握检修工艺，号召党员冲锋在前，吃苦在前，带领职工攻克难关，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。锅炉党支部针对党员检修工作中遇到的问题和难点，在工余时间组织“现场党课”，请经验丰富的党员先锋模范人物传授业务技能。

（三）5类党课宣讲者，明确党课“谁来讲”

1.党组织书记讲。强化党组织书记的“第一责任”，坚持以上率下，层层做示范。党委书记讲“看亮剑——讲领导干部的自身修养”专题党课，党委副书记通过季度分析会讲经营形势专题党课，纪委书记讲“守住第一次”廉政党课，党委班子深入基层调研26次，撰写调研文章14篇，各基层支部书记带头讲党课116次，授课党员1600人次。

2.党委（支部）委员讲。厂党委严格落实“一岗双责”，在基层党支部实行党政交叉任职，开展服务型基层党组织联系网，形成党委委员联系支部，支部委员联系重点党员和小组，党员联系群众的三级联系网，全年党委委员、支部委员到基层联系点56人次，支部委员到党小组、责任区讲党课136人次。

3.理论专家讲。厂党委组建了以党建思想政治工作专家和党校专家为主的讲师团，成立了专家组，围绕党和国家重大战略部署，上级党组织部署要求以及群众关心的热点、难点问题，深入基层一线讲党课，聘请党校副校长、江城报社主编进行专题党课讲授，聘请厂内“大工匠”、“小诸葛”深入基层讲技术专题党课，讲师团将大、小党课相结合，共举办党课50余次。

4.普通党员讲。打破传统模式，把党课讲台交给每一名在职党员，使他们由“听众”变为“主讲”。党员通过查阅资料、搞调研，深入思考、精心准备、形成了“比着学，赛着讲”的浓厚氛围，厂人资部门根据授课效果、课时情况进行总结评比，共评出优秀课件45个，并进行了表彰和奖励。

5.优秀党员讲。以厂创先争优活动为载体，每年表彰的100余名优秀共产党员和道德模范进行党课教育，在厂新闻媒体，通过“双提升大讨论”、“红色阵地教育”等载体，发挥政治优势和理论优势，讲授“红色党课”和“传统党课”共计30余次，深受党员干部的欢迎和喜爱。

三、工作成效

（一）经营指标

截止到2016年11月，企业实现连续安全生产3612天，再度刷新了建厂以来最高安全记录，职工队伍保持和谐稳定。企业累计完成发电量272113万千瓦时，同比增加14951万千瓦时；利用小时在省内同类机组排名第一；供热量完成870万吉焦，同比增加76万吉焦；供电煤耗完成303.24克/千瓦时，同比下降了2.79克/千瓦时，创历史同期最好水平；机组排粉、磨煤、风机单耗等各项指标累计创新标杆值49次。

（二）重点工作

2015年11月，吉热厂积极响应国电集团公司号召，在全厂范围内，一场隆隆烈烈的企业安全文明生产标准化达标工作如火如荼地开展起来。作为一个有着60年历史的老厂，建设标准低，吉热厂与现代企业不可同日而语；多年投入不足，欠账多；企业人员老化，检修队伍平均年龄50岁，要想完成工作量大、任务繁重、时间紧迫的标准化达标工作，更需要坚强的意志和顽强的毅力。怎么办？面对老厂的“沉疴”和“通病”，面对国电集团公司“在哪儿、去哪儿、怎么去”的现实拷问，吉热厂党委牢牢把握基层党组织功能定位的新要求，以增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为重点，通过严肃、创新组织生活，规定每周三为组织生活日，本着党组织生活可串不可占的原则，较好的发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，党员干部带领职工成为首个一次性通过国电集团公司标准化验评的老厂，开创了小机组大贡献、老企业大跨越的科学强企之路。

（三）无形成果

通过严肃和创新组织生活，较好的带动和促进了企业实现安全生产持续稳定，经济效益频创佳绩，精神生活不断充实，干部职工爱岗敬业，企业形象显著提升，先后被评为“大庆式企业标兵”、“全国企业管理先进单位”、“全国科技工作先进单位”、“全国行业节约能源先进企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”和“中国企业文化建设先进单位”等多项国家级荣誉。

四、探讨

党课是党内组织生活的重要组成部分，是确保党内政治生态和政治环境重要基础，党课性“党”，任何时候，任何方式的党课都要在党言党，在党爱党，在党为党，在党护党。

1.要坚持正向引导，突出党性。始终坚持党课的政治性，以正面教育为引导，特别要注意把握正确引导方向，切不可将一些成熟的观点，某个人的一家之言带进党课，更不能传播所谓的“内部资料”和“小道消息”。在党课课堂上，要旗帜鲜明的宣传马列主义毛泽东思想、中国特色社会主义理论、习近平总书记重要讲话精神，要一以贯之的引导党员干部向党中央看齐，在思想上政治上行动上同党中央保持一致，坚持用党的理论为党员干部和职工群众“洗脑”、“净化心灵”。

2.要坚持问题导向，结合实际。党课素材应注重从工作实践和现实生活中挖掘鲜活素材，树立问题意识，坚持问题导向。要积极主动地回应党员干部思想上的疑难困惑，不掩盖矛盾，不回避问题；敢于直面党员干部关注的现实问题、热点问题，坚持用马克思主义基本原理、立场观点分析问题，诠释问题，为真正解决问题扫除思想障碍。党课教育不仅要使党员干部“愿意听”“愿意学”，更要“愿意行”，要以实际行动引导党员干部把党课教育要求落实到日常言行中、体现在具体工作上。

3.要坚持分类指导，按需施教。“心中无学生，势必无好课”，讲党课也是如此。党课选题上要避免 “一刀切”、“一锅煮”的不当做法，要充分考虑和尊重教育对象的实用心理和精神需求，坚持“缺什么、补什么”“需要什么、传授什么”的原则，比如入党积极分子可以讲授党员义务、党员权利；对党龄较长的可以安排重温党史，开展党性、党风方面的教育；对领导干部可以安排系列讲话、党纪等方面的内容，要根据教育对象的具体情况，把准脉搏，对症下药，合理确定授课内容。

4.要坚持与时俱进，注重创新。教无定法，贵在创新。要突破“台上一人讲，台下众人听”的“独角戏”授课方式，通过运用ppt、多媒体、“互联网＋党课”等现代技术手段开展教学，以视频、音频、图片等形式，丰富党课载体模式，激发学习兴趣和求知欲望。根据工作性质、人员状况，推广“微课堂”“晒党课”，将身边人，身边事，身边理，以小见大，寓理于事，达到“润物细无声”的教学效果，灵活运用互动式教学、实境课堂、网络课堂、手机微信等形式，强化互动交流，互帮互学，答疑释惑，营造出“时时可以受教育，处处能够听党课”的学习教育氛围。