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“六小”工作法激活两新组织党建内动力

中共景宁畲族自治县委组织部

2016年11月17日17:41    来源:人民网-理论频道

景宁畲族自治县在完成两新组织党的组织和工作全覆盖的基础上,针对小微企业党建有组织没活动、有党员没作用,企业出资人对企业党建存在的应付、排斥心理的现状,在全县两新组织中开展以“小课堂、小建议、小关爱、小活动、小竞赛、小典型”为主要内容的“六小”争创活动,有效激活了两新组织的内动力,促进了两新组织党组织发挥政治核心引领作用,推动了党员发挥带头示范作用,实现了小微企业党组织从有形覆盖到有效覆盖的转变,再到长效覆盖的提升。

一、基本情况

目前,我县注册落户并正常开展经营活动的两新组织共650多家,党组织关系在企业的党员近300人,流动党员570多人,建立党总支1个,党支部50个。26家两新组织单独建立26个党支部,其余630多家组建联合党支部25个,平均25家组建1个联合党支部,联合组建的企业多,党建基础薄弱。尤其是小微企业联合党组织在企业中的地位,其所掌握、支配和能动员的资源与单独组建的党组织相差较大,党建工作经费、人才、制度等保障等相对不够。从目前已建党组织的小微企业来看,51个党支部中有33个党支部是2011年以后成立的,占比达到64.71%,成立时间普遍较短,分布比较散,党组织不稳定等特点。

我县大部分企业党组织书记都是“新手”,党务工作经验缺乏,同时又兼顾企业生产经营,在一定程度上存在“重生产,轻党建”的思想。因此,在开展企业党建工作过程中,对于上级党组织布置的工作简单应付了事,对于上级组织的活动参与积极性不高,活动开展少,没有真正将党建工作融入企业生产经营管理中,没有主动发挥党组织书记和党员的作用。从走访调查显示,只有16.7%的党组织作用发挥好,64.5%作用发挥一般,其余较差,存在“有组织无活动,有组织无作用”现象。同时,部分企业管理层和业主对在小微企业中开展党建工作的重要性认识不足,对党组织作用发挥认识不清,担心开展活动后,占用时间、人力、财力,影响正常生产经营,增加成本支出,甚至担心党组织从维护员工利益出发,跟企业对着干,容易产生矛盾和纠纷,因此对党组织有戒心、有顾虑,对在本企业建党组织采取不支持、不配合的态度。

二、主要做法

开设“小课堂”,做实教育培训,浓厚企业学习氛围。我们针对全县小微企业普遍缺少完备的学习制度,尤其是党员教育培训不够、员工思想素质不高等问题,通过开设“小课堂”拓宽员工知识面,提高员工思想文化素质和技能水平,浓厚学习氛围。在课程选择上,组织党员、技术骨干、专家给企业员工上党课、技术技能课或专题讲座,做到小课堂有大容量,小课堂有大质量;在时间安排上,根据企业特性、员工需求和作息时间等,利用工余、夜晚、休息日等时间组织学习,做到工学两不误。景宁大自然食品有限公司常年坚持在晨间开展“一刻钟”小党课,以思想教育、工作答疑解难、好人好事传播等为内容,推动员工思想建设和技能提升,助推企业发展。公司先后获得全国黑木耳行业龙头企业、浙江省创建和谐劳动关系先进企业、丽水市“双强”党组织等荣誉称号。今年以来,全县49个非公企业党组织为企业党员员工共开设了小课堂572次,参加学习的员工达18000多人次

征集“小建议”,做通诉求渠道,推动企业和谐发展。针对我县多数小微企业处于初创期,存在生产经营困难、员工队伍不稳定、易发生劳资纠纷、员工心里“疙瘩”不能及时解等问题,通过征集“小建议”畅通员工诉求渠道,促进和谐劳动关系构建。各企业党组织在公开栏、网站等设置“意见箱”,及时掌握党员员工思想动态,切实解决存在的问题困难。同时,发掘并推广员工在生产过程中的好做法、好经验,在每月18日的党员活动日由企业管理层和党组织共同处理并公布结果。每半年开展一次评比,对推动企业发展、促进劳资关系和谐的意见建议给予奖励,激发员工为企业出谋划策的积极性,不断提升主人翁意识。景宁瓯江胶囊有限公司因受外部市场不稳定的影响,产品销量急剧下滑,企业经营面临巨大困难,导致部分员工思想情绪不稳定,想离职跳槽。公司党支部书记何东及时向企业管理层反映情况,建议召开职工大会,安抚员工情绪。公司高层予以采纳,在职工大会上承诺,即使不开工也会按时足额发放员工基本工资,消除了员工思想顾虑,维护了员工队伍的稳定。

开展“小活动”,做靓组织生活,增强企业团队向心力。针对我县小微企业活动开展少、作用发挥不明显、党组织在职工群众中凝聚力不强等问题,我们指导企业党组织因企制宜,开展形式多样的“小活动”丰富组织生活,增强团队向心力。在活动对象上,除党员员工外,范围适度扩大到管理层、员工代表;在活动形式上,通过组织传统活动、开展创意组织生活、外出学习交流等形式,拓宽企业员工视野,培养员工互助友爱、精诚合作的团队精神,着力深化青春党建,激发党建活力;在活动时间上,不影响企业正常的生产经营活动,充分利用工余、节假日等时间,开展各类趣味活动。景宁奇尔茶业有限公司党支部将传统的组织生活拓展到户外,建起开心茶园党支部,在开心茶园里举办“春天·我和白玉仙茶有约”摄影比赛、“奇尔茶叶·品位与健康”茶园寻宝活动、“茶与健康”创意茶餐厨艺大赛等一系列创意组织活动,丰富了党员和职工精神文化生活,增强了党组织的凝聚力和战斗力。

组织“小竞赛”,做大能人队伍,激发企业创新活力。针对我县小微企业存在技术骨干缺,熟练工人少、创新能力差等问题,指导各企业党组织运用“以赛促训、以强带弱”等方式,提升员工技能水平,做大能人队伍。通过开展“劳动技能比武”、“技术大比拼”等活动,营造“比、学、赶、超”的工作氛围,激发员工立足岗位、钻研技术,攻坚破难;通过开展“星级员工”评比活动,选拔一批综合素质强、业务水平精的技术人才,储备一批素质高、潜力大的培养对象,并由1名技术人才带2名培养对象,开展传帮带;通过开展“人才之星”、“最佳导师学员组合”等评比活动,激发党员人才主动承担企业技术攻关、产品转型升级等科研项目,全面培养出复合政工、经营管理、专业技术等各类优秀人才。景宁洁净钢管有限公司每年开展“技能大比拼”活动,从中选拔10名技术人才组成产品研发组,承担各级工业类科技研发项目。2014年自主研发的“超长洁净不锈钢管与绿色制造技术”获得省级科技成果,企业在全国钢管市场低迷的大背景下产品依然走俏,保持强有力的竞争力。

开展“小关爱”,做优人文关怀,凝聚企业正能量。针对我县小微企业人文关怀氛围不浓,企业招人难、留人难的现状,各企业党组织普遍开展“小关爱”活动。在关爱资金来源上,建立“红色基金”,在企业内部提供党支部创收平台,逐步形成“企业出一点、党员赚一点、员工捐一点”的双赢模式来获得关爱资金;在关爱对象上,主要用于奖励为企业做出贡献的员工,救助家庭生活困难的员工,资助家里子女考上大学的员工;在关爱形式上,主要以表彰奖励先进、上门走访慰问、举办阳光助学演讲会等形式开展物质和精神双重关爱,激发员工“爱企如家”的情怀,凝聚企业正能量。浙江奇尔茶业有限公司开辟出20亩党员茶叶示范园,全体党员业余时间参加示范茶园除草、施肥、修剪、管理等耕作劳动,将劳动所得充实到“红色基金”,用于职工生病住院、婚丧嫁娶、子女助学等关爱帮扶。今年以来,已发放关爱金2.58万元。又如景宁瓯江胶囊有限公司设立“微基金”,把胶囊产品的合格率和党建经费挂钩,党员每提高一个百分点就能获得一笔活动奖金,有效调动了党员工作积极性,产品合格率逐年上升。2014年获得活动奖金累计5.47万元,主要用于慰问帮扶困难职工、资助贫困学生、开展志愿服务活动等。

选树“小典型”,做强示范引领,培育企业核心价值。针对我县小微企业普遍存在缺乏企业文化,核心价值“空挡”,可亲可敬、好学易学的典型缺乏的现状,企业党组织全面开展选树“小典型”活动。通过开展“比一比、看一看、亮一亮”的典型培育工程,选树员工身边、易于学习和信服的先进事迹,以党员身边的榜样引领党员,以员工身边的典型带动员工,激励大家在平凡的岗位上争先进、创业绩,培育企业核心价值。如景宁大自然食品有限公司党支部编印《企业文化手册》,以小故事的形式主推了《学而不厌、干而无怨的刘文新》、《猛干加巧干的陈孟传师傅》、《火焰映红了他闪光的言行--蓝国民创新争优事迹》等多个典型。通过刘文新从一名普通员工成长到企业管理人员,让大家明白“只要努力勤奋就可以成才”;陈孟传师傅的在平凡岗位干出自己的精彩,让员工找到“我也可以干好”的信心;蓝国民在除夕之夜值班巡逻时发现了火灾隐患,一人奋力扑火,避免了火灾,为企业挽回了不可估量的损失,带动全体员工爱岗敬业、创先争优。

三、主要成效

(一)增强企业主推动企业党建的动力。“六小”工作法门槛低、成本小、易操作,党员职工容易参与,党组织活动好开展,企业容易做到,有效解决了企业主、党组织、党员三者的利益矛盾;通过“小课堂”、“小竞赛”等活动为企业培育骨干人才,提高企业主开展党建工作积极性;通过“小关爱”、“小典型”等活动为企业创建和谐的劳资关系,树立了企业的良好形象,提升企业影响力,推动企业主关心支持党建工作。

(二)推动企业党组织发挥最大作用。通过“六小”工作法,把党的理论优势转化为企业文化优势,把党的组织优势转化为企业的人才优势,切实发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用,推动员工立足岗位创新攻关、岗位争先,及时解决企业发展中瓶颈问题,促进企业转型升级;通过一系列的小活动,及时了解党员职工的思想动态,增进企业与党员职工的沟通交流,及时减少矛盾纠纷,促进企业和谐劳动关系的建立。

(三)提升党员职工综合素质。通过开展小课堂、小竞赛等活动,让党员职工接受党性洗礼和技能比武,既提升了党性修养,又提高了员工技能水平;通过开展小典型、小关爱等活动,把把企业党建的成果,转化为看得见、摸得着、能感受的真人真事,把公司普通党员的先进事迹在企业广为传播和学习,改变了以往“党员不党员,就差五毛钱”的状况,让员工学有榜样,激发广大职工不断创业创新和“爱企如家”的情怀,争先为企业解难题、做贡献。

(四)引导企业多为社会尽责。积极引导企业履行社会责任,热心社会公益,广泛参与扶贫帮困、捐资助学等慈善公益事业;推动企业深入开展党员志愿服务活动,服务五水共治、认领“微心愿”和结对帮扶等活动,切实为群众帮实事、解难题,既维护社会和谐稳定,又能提升企业自身形象和影响力,实现双赢。如当丽水受到8.19洪水“淹城”时,景宁县山山商城党支部利用微信在朋友圈发起了“亲人在身边,1毛钱现爱心”活动,组配“一盒方便面、一根火腿肠、一瓶款泉水”的爱心套餐(市值6元)。朋友所拍的“爱心套餐”去除0.1元以外的其他费用,均有山山商城承担,387份爱心食品连夜送往灾区。

四、几点启示

在推行“六小”工作法的过程中,我们始终做到“三个坚持”:始终坚持以党组织有作为、党员有作用为目标,彰显小微企业党组织的政治属性;始终以员工的全面发展为核心,让每位党员和职工主动参与企业经营、管理、决策,凸显主人翁地位;始终以企业发展为根本,解决好党建投入和产出的矛盾,以小的投入为企业创造更大的价值。实践表明,“六小”工作法顺应了当前小微企业转型升级、改革攻坚的迫切要求,创新了党建活动载体,丰富了员工精神文化生活,激活了小微企业党建的内动力,促进了党组织、员工和企业深度融合、合作共赢。下步,我们将围绕“和合共同体”创建,继续深化“六小”工作法,进一步提升我县两新组织党建工作的实效。

(责编:赵晶、谢磊)

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