推动政治工作创新发展要在增强战斗性时代性实效性上下功夫

习主席强调，要着力抓好政治工作创新发展，提高政治工作信息化、法治化、科学化水平。当前，思想政治工作创新发展与新形势新任务、与官兵思想实际、与部队实战化需求之间还有较大差距，思想政治工作必须紧跟时代步伐，着眼时代主题，坚持走创新发展之路，才能抓住机遇、应对挑战、发挥优势，永葆生机和活力。

一、紧盯强军实践，增强思想政治工作的战斗性。牢固树立战斗力标准，充分发挥思想政治工作的作战功能，必须将政治工作融入实战化训练中，不断改进创新运行模式，催生核心军事能力的提高。一要坚持军政一体，解决“贴不紧、融不深”的问题。当前，部队实战化训练、演习演练任务越来越繁重，特别是新武器装备信息化程度高、全新科目多、未知领域多。这些新变化对政治工作聚焦中心、融入中心、服务中心提出更高标准要求。思想政治工作必须紧贴军事背景，紧跟任务进程，开展我军根本职能和形势战备教育，让官兵搞清楚为谁扛枪、为谁打仗，当兵干什么、练兵为什么等根本性问题。要强化战斗精神培育，在部队上下营造“岗位就是战位、参训就是战斗”的浓厚氛围，有效激发官兵的英勇气势和战斗热情。要充分利用一体化信息指挥平台，共同发布命令、共享战场信息，以信息融合促力量融合，以力量融合促行动融合，做到军政工作相互衔接、相互融合、相互增效。二要突出实战需求，解决“标准低、功能弱”的问题。要以部队转型建设和战试训能力推进为牵引，结合“双学”和岗位练兵活动，加强信息化条件下战时政治工作研究演练，进一步规范基于信息系统政工指挥，强化部队政治工作直接作战功能。结合每年的大型转场任务和实兵演习，对战时政治工作预案进行完善和演练，不断提高政治工作实战化水平。三要完善考评体系，解决“评不准、难量化”的问题。目前，政治工作考核评估主要停留在“计划订没订、会议开没开、教育搞没搞”等程序流程上，有的甚至还以领导满意为标准，缺乏科学有效、相对量化的考评体系，战斗力标准评估界定比较模糊。必须坚持全程考与重点考、定量评与定性评相结合，采取“听、看、问、记、察、录”等方式方法，探索总结军政一体捆绑考核、跟进演练进程动态考核、完善指标体系量化考核的方法路子，加紧研究和建立与战斗力标准相适应相配套的评估标准，注重用事实和数据说话，真正使政治工作标准“硬起来”。

二、创新工作方法，增强思想政治工作的时代性。一要贴近官兵，力戒空洞说教。要把握官兵成分结构新变化，加强了解和掌握官兵现实思想反映，根据部队发展实际和官兵思想反映，奔着现实问题和活思想去做工作，特别要注重了解官兵的现实需求，把解决思想问题和解决实际问题相结合，使官兵感受到思想政治工作的实在好处，增强工作针对性。二是讲求实效，力戒形式主义。必须坚决摆脱形式主义的羁绊，注重在教育内容设置上下功夫，使脱离实际的“远”“空”“浮”向贴近官的“近”“实”“深”转变，注重以简便易行、生动活泼、官兵喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实。三要尊重官兵，力戒居高临下。要充分尊重相信和依靠官兵，把思想教育、人文关怀、心理疏导结合起来，在工作中注意创造一种宽松、和谐的氛围，多做“得兵心、暖兵心、稳兵心”的工作，为官兵成长成才、干事成事、公平竞争创造条件，维护官兵的人格尊严和正当权益，使政治工作真正成为官兵的实际需要，转化为官兵全面发展的实际成效。四要用好网络，力戒遵循守旧。政治工作是做人的工作，人在哪里工作就应在哪里，现在人在网上，在手机、微博微信里，信息网络就应成为我们必争、必守、必占的阵地。要充分利用信息网络传播速度快、覆盖范围广、交互性强的特点，丰富拓展平台载体，拓宽网络教育的渠道，把政治工作由平面引向立体，由单向引向多维，由静态引向动态，由抽象引向鲜活，使信息网络成为发挥政治工作传统优势的“倍增器”。

三、完善工作机制，增强思想政治工作的实效性。一要建立依法运行机制。政治工作必须把依法指导和开展工作作为思想观念、工作方式和纪律要求严肃确立起来，确立法治化思维理念，完善依法运行工作的制度机制，每一项工作每一项活动都要源于法、始于法、终于法。要把依法开展工作作为能力素质培养提高，尤其要坚持不懈地抓好思想政治建设基本法规的深入学习，建立和完善保证法规制度落实的有效机制，进一步形成党委领导依法决策、机关依法指导、部队依法落实的良好局面。二要建立发动群众机制。从根本上讲，政治工作是群众性的工作，最需要发挥群众的力量。当务之急，就是要打破政治工作是政治机关、政治干部份内事的“门户之见”，强化“生命线”人人有责、人人尽责的意识，各个部门既要各司其责，又要相互沟通配合，形成“党委抓总、机关合力、上下联动、全面渗透”的良好机制，确保政治工作有序有效开展。三要建立奖励惩戒机制。要坚持战斗力标准，对政治工作的实践结果进行综合性评估，在此基础上实行奖惩，对思想政治工作做得好的单位和个人予以表彰；对考核不合格、工作不作为的，要给予批评教育，取消其评先评优资格，情节严重的，进行岗位调整。通过建立科学的奖惩机制，克服政治工作者干与不干、干好干坏一个样的现象，进一步增强做好政治工作的使命感责任感。