打造善于创新攻坚的军事科技人才群体

恩格斯曾指出：“一旦技术上的进步可以用于军事目的并且已经用于军事目的，它们便立刻几乎强制地，而且往往违反指挥官意志而引起作战方式上的改变甚至变革。”事实正是如此，在人类战争史上，科学技术上的每一次大变革都给军队发展和战争实施带来了重要影响。军事科技的变革靠什么？靠的是人才。习近平主席对人才建设高度重视，提出了要大力培养“五个人才群体”，其中之一就是科技人才群体，这为我们加强人才建设指明了方向。现代战争的科学技术含量越来越高，必须要有大批新型军事人才，特别要大力培养造就善于创新攻坚的科技人才群体。

科技强军的现实需要

科技是一支部队战斗力生成提高的内在牵引力。古往今来，谁占领了军事科技的制高点，谁就把握了战争的主动权。在1982年的英阿马岛之战中，阿根廷空军用从法国进口的“飞鱼”导弹成功地击沉了英军造价高达1.5亿美元的谢菲尔德号导弹驱逐舰。但是后来，法国在英国的要求下，将“飞鱼”导弹的性能参数全盘告知英国，而且还终止了对阿根廷的武器供应，使得阿根廷有“机”无“弹”、被动挨打，这也是阿军最终败北的一个重要原因。1860年八里桥之战中僧格林沁麾下的清军以弓箭与英法联军枪炮对射的悲壮场面，仿佛就在昨天，清军在清朝闭关锁国的情况下与世界军事科技严重脱轨，几乎没有懂现代军事科技的将士，必然招致惨败。由此可见，信息化高科技武器装备是从外面买不来的，部队战斗力是向别人要不来的，只有依靠我们自己的力量，通过培养大批优秀的创新型科技人才，才能避免我军在未来战争中出现被动局面。

着力于适应未来战争需要

未来战争样式决定人才培养模式，未来战争需要牵引人才培养目标，未来打什么样的战争就要培养什么样的科技人才群体。肯尼迪早在上世纪60年代就指出：“哪一个国家能控制宇宙，它就能控制地球。”此后，大国展开太空竞争和对抗。进入21世纪，太空领域的竞争愈演愈烈，巨大的战略利益使世界许多国家将眼光投向了太空，可以预见太空战是未来战争样式之一。信息网络的高度发达，渗透到军事领域，产生了网络中心战、战略网络战等新的战争概念，这些战争样式实际在已发生过的几场局部战争中已初露端倪。国防大学李大光教授指出，“基因武器一旦问世，人类将面临巨大灾难，会对未来战争产生深刻影响”；美国威廉·恩道尔认为，未来可能爆发转基因战争；俄罗斯情报人员认为，目前世界上约有10—15个国家已经制定或正在制定基因与生物战计划。未来光战争、信息战、核战争、气象战、海洋战等也是可能爆发的战争样式，这些都迫切需要打造适应未来战争需要的科技人才群体。

打造战略型科学家人才群

晶体产生的过程，是先生成晶核，然后不断吸附离子，最后长成一个完整晶体。人才群体形成的过程也十分类似，先由高势能人才组成人才核心，再逐渐吸引周边人才形成群体。人才群体合力大小与“晶核”关系紧密，加强科技人才群体培养，构建好以战略型科学家为支柱的核心人才群至关重要。1938年8月，以著名物理学家爱因斯坦为代表的科学家联名给美国总统罗斯福写信，详细阐述了研制核武器的重要性，由此开启了有数千名优秀科研人员参与的“曼哈顿计划”，终于赶在法西斯德国和日本之前制造出了原子弹，迫使日本军国主义势力无条件投降，从而挽救了数万盟军官兵的生命。由此可见，高端战略型科学家的创新思维和创新智慧，对于战争发展演变往往起着关键性的作用。这也启发我们，必须把培养造就战略型军事科技人才摆到重要位置，特别是要着力造就那些具有前瞻眼光的领军型大科学家，以他们为“塔尖”搭建起整个科技人才群体“大厦”，为打赢未来信息化战争提供坚实的科技和智力支撑。

以法治思维优化制度环境

部队要依法治军，人才也要依法培养。制度机制具有基础性、稳定性和导向性特征，培养善于创新攻坚的科技人才群体，需要科学的强有力的制度机制作保证。一是促使青年人才脱颖而出的选拔机制。在政策制度和实际操作上，充分体现公平竞争的理念，大力营造公平竞争的环境，形成百舸争流、百花争艳的良好局面。同时，还应鼓励优秀青年人才自组团队、自主管理、自主探索、自我约束的运行模式，催生具有原始创新力的青年拔尖人才。二是促成科技人才活力迸发的评价机制。加大对科技人才知识产权的保护力度，强化知识产权、技术成果等对科技人才创新的激励作用，制定职务技术成果管理条例，提高技术成果转化和应用中主要发明人的收益比例。三是促进科技人才潜心研究的保障机制。大力优化内部环境，以政策制度的形式明确科技创新人才的福利待遇，使单位真正成为吸引人才的磁场。