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第二届全国基层团建创新典型案例征集

江苏徐州江苏中能硅业科技发展有限公司:我的鑫家书

2016年02月05日10:33   来源:人民网-中国共产党新闻网

【关键词】非公企业、江苏徐州、服务青年及引导青年、把握青年需求、我的鑫家书、家书寄相思

中能硅业团委成立于2009年,下有13个分厂团支部,22名兼职团干部,公司2500名员工中35周岁及以下青年占80%。每年组织开展活动约40项,参与度高达3000人次。秉承“环保共青团、时尚共青团、阳光共青团、开放共青团”的团建理念,提出“扎根在青年中间,行走在青年前列,以魅力赢得追随,以作为争取信任,以努力实现价值”的团干座右铭。全心全力打造服务型团组织,在企业中积极发挥服务生产发展、践行企业文化、引导青工建功立业的作用。

每逢节日来临之际,坚守在一线的青工们无法与家团聚,思乡之情更加强烈,中能团委结合青年需求策划了“我的鑫家书”活动(“鑫”来源于中能硅业隶属的“协鑫集团控股有限公司”)。将团委精心设计寄托了青工思念之情的“鑫家书”明信片包邮邮寄给员工家人,既体现了协鑫家文化,又切实的体现出中能硅业团委以“服务青工”为宗旨。

一、源起

家书是中国古代报平安、传递信息最古老的方式。书信也最能进行深层次的交流。中秋佳节是中国传统的节日,“月到中秋分外明,每逢佳节倍思亲”,在万家团圆贺中秋的时刻,一线青年员工大部分仍然奋斗在工作岗位上,不能回家与家人团聚。为了引导青工倾诉思念,表达感激、传递正能量,公司团委策划了 “我的鑫家书”活动。

(一)员工大部分都离家较远。奋斗在一线的员工是倒班制,且大部分都是外地,回家的时间较少。众多员工因为生产需要,常年坚守岗位,无法与家人共度中秋佳节。

(二)中国的文化让员工羞于对父母家人表达思念及感激。

中国讲究含蓄,不会像美国人直接表达感情。但每到中秋佳节坚守在岗位无法与家人团聚的员工内心更思念家人。

(三)员工感受大家庭的关怀,提升青工的幸福感

一张精心设计并送到生产一线的明信片,一份包邮寄送到青年员工家中的明信片,无不体现着公司团委对团员青年的关心,也让青工家人感受到企业的“家文化”,让青工家人更支持员工的工作。

二、做法

(一)“我的鑫家书”明信片——餐厅门口送上。

“独在异乡为异客,每逢佳节倍思亲。”又是一年中秋节,在这个万家团圆的日子里,公司处处洋溢着喜庆的气氛,但是很多员工因工作原因不能与亲人团圆。

2014年的中秋节员工们像往常一样去公司餐厅和生产现场餐厅就餐。在餐厅门口,团委工作人员早已准备了精心定制的“鑫家书”明信片,发放给员工。

(二)增大覆盖面---现场进行发送卡片。

除了在公司餐厅宣传活动外,团干部们也为一直坚守在岗位的同事们送去“家书”贺卡,连续三天,公司团委的兼职团干们走遍了各装置为员工送上明信片。向员工们介绍了活动的目的,以及公司团委对一线员工的关心。此次活动在公司持续了三天,为了增加覆盖面在员工上下班必经之地进行活动宣传。这一活动同时也得到了公司领导的认可和参与,很多党员也参与其中。

三、活动成效

一封家书,传递的是思念,牵动的是情感。“我的鑫家书”活动,让青工深刻感受团委的贴心、用心,再次提高了青年对组织的信任。让青年感受到了中能大家庭的温暖,提高了团队凝聚力和员工归属感。

四、创新启示

“我的鑫家书”活动让员工小家庭感受到了来自企业大家庭的关爱与温暖,提高了企业的美誉度,增强了团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。由于“鑫家书”不仅适用于团员青年,适用于所有节日思乡之人,大大提高了活动覆盖面。从公司高管到分厂厂长,很多已经不是团员青年的人都加入了写家书的队伍,为总书记提出的共青团两大战略性课题“提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面”探索了实现路径。活动将团的工作与企业的员工关系管理、中国的传统文化整合,形成合力,一经推出就大受欢迎。

“我的鑫家书”增强一线青工对团组织的信任感和依赖感。对于一线员工来说,通过“我的鑫家书”表达了对父母亲人的感恩,也让自己平时不愿意说的感恩之情通过文字表达出来,让家庭更加和睦。在信息化的时代,写信的方式已经开始被人慢慢遗忘,而精美设计的“我的鑫家书”明信片整合了家书和公司园景画面,也让员工家人更了解企业。


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(责编:沈王一、赵晶)
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