【关键词】非公企业、江苏徐州、服务青年及引导青年、把握青年需求、我的鑫家书、家书寄相思
中能硅业团委成立于2009年，下有13个分厂团支部，22名兼职团干部，公司2500名员工中35周岁及以下青年占80%。每年组织开展活动约40项，参与度高达3000人次。秉承“环保共青团、时尚共青团、阳光共青团、开放共青团”的团建理念，提出“扎根在青年中间，行走在青年前列，以魅力赢得追随，以作为争取信任，以努力实现价值”的团干座右铭。全心全力打造服务型团组织，在企业中积极发挥服务生产发展、践行企业文化、引导青工建功立业的作用。
每逢节日来临之际，坚守在一线的青工们无法与家团聚，思乡之情更加强烈，中能团委结合青年需求策划了“我的鑫家书”活动（“鑫”来源于中能硅业隶属的“协鑫集团控股有限公司”）。将团委精心设计寄托了青工思念之情的“鑫家书”明信片包邮邮寄给员工家人，既体现了协鑫家文化，又切实的体现出中能硅业团委以“服务青工”为宗旨。
一、源起
家书是中国古代报平安、传递信息最古老的方式。书信也最能进行深层次的交流。中秋佳节是中国传统的节日，“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”，在万家团圆贺中秋的时刻，一线青年员工大部分仍然奋斗在工作岗位上，不能回家与家人团聚。为了引导青工倾诉思念，表达感激、传递正能量，公司团委策划了 “我的鑫家书”活动。
（一）员工大部分都离家较远。奋斗在一线的员工是倒班制，且大部分都是外地，回家的时间较少。众多员工因为生产需要，常年坚守岗位，无法与家人共度中秋佳节。
（二）中国的文化让员工羞于对父母家人表达思念及感激。
中国讲究含蓄，不会像美国人直接表达感情。但每到中秋佳节坚守在岗位无法与家人团聚的员工内心更思念家人。
（三）员工感受大家庭的关怀，提升青工的幸福感
一张精心设计并送到生产一线的明信片，一份包邮寄送到青年员工家中的明信片，无不体现着公司团委对团员青年的关心，也让青工家人感受到企业的“家文化”，让青工家人更支持员工的工作。
二、做法
（一）“我的鑫家书”明信片——餐厅门口送上。
“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。”又是一年中秋节，在这个万家团圆的日子里，公司处处洋溢着喜庆的气氛，但是很多员工因工作原因不能与亲人团圆。
2014年的中秋节员工们像往常一样去公司餐厅和生产现场餐厅就餐。在餐厅门口，团委工作人员早已准备了精心定制的“鑫家书”明信片，发放给员工。
（二）增大覆盖面---现场进行发送卡片。
除了在公司餐厅宣传活动外，团干部们也为一直坚守在岗位的同事们送去“家书”贺卡，连续三天，公司团委的兼职团干们走遍了各装置为员工送上明信片。向员工们介绍了活动的目的，以及公司团委对一线员工的关心。此次活动在公司持续了三天，为了增加覆盖面在员工上下班必经之地进行活动宣传。这一活动同时也得到了公司领导的认可和参与，很多党员也参与其中。
三、活动成效
一封家书，传递的是思念，牵动的是情感。“我的鑫家书”活动，让青工深刻感受团委的贴心、用心，再次提高了青年对组织的信任。让青年感受到了中能大家庭的温暖，提高了团队凝聚力和员工归属感。
四、创新启示
“我的鑫家书”活动让员工小家庭感受到了来自企业大家庭的关爱与温暖，提高了企业的美誉度，增强了团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。由于“鑫家书”不仅适用于团员青年，适用于所有节日思乡之人，大大提高了活动覆盖面。从公司高管到分厂厂长，很多已经不是团员青年的人都加入了写家书的队伍，为总书记提出的共青团两大战略性课题“提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面”探索了实现路径。活动将团的工作与企业的员工关系管理、中国的传统文化整合，形成合力，一经推出就大受欢迎。
“我的鑫家书”增强一线青工对团组织的信任感和依赖感。对于一线员工来说，通过“我的鑫家书”表达了对父母亲人的感恩，也让自己平时不愿意说的感恩之情通过文字表达出来，让家庭更加和睦。在信息化的时代，写信的方式已经开始被人慢慢遗忘，而精美设计的“我的鑫家书”明信片整合了家书和公司园景画面，也让员工家人更了解企业。
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