人民网北京11月8日电（黄策舆）今日，清华大学公共管理学院、神华管理学院联合举办“首届百名科研院所领导者创新论坛”。论坛邀请到中国疾控中心传染病所所长、中国工程院院士徐建国，中国有色矿业集团有限公司党组成员、副总经理奚正平，清华大学公共管理学院院长薛澜，大唐电信科技产业集团董事长、总裁，电信科学技术研究院院长、党组书记真才基，洛阳隆华传热节能股份有限公司总经理孙建科作为对话嘉宾，就科研人才队伍建设进行了深入交流。
国家测绘地理信息局科技与国际合作司司长李永春认为，要实现创新驱动发展，突破科技与生产两张皮的不良现状，就应顺应价值导向的变化，将项目转化为收益，保障科技人员获得一定收益。健全并完善科技人才流动机制，让科技人才在体制内加速流动。
“国内科技创新的最大困境，还是在于创新力度不够”，顾大钊在谈及科技创新瓶颈时说，青蒿素在全球的利润有53亿元，而中国获得的收益仅仅只占1%。我国央企只有进行科技创新，才能拿到超额利润，才能稳固科技人才队伍。
真才基认为，改革对于国企提出了更高的要求，国企不能满足于科技创新，更应尝试制度创新。为了激发员工创新活动，他们尝试对员工进行股权分红、利润分红，以鼓励创新带来的价值创造。薛澜认为，中国要实现从技术突破到价值创造的飞跃，不仅需要拓宽科技创新领域，更不能忽视社会科学、行为科学的创新。中国良好的发展机遇，有利于引进国际一流智力人才。同时，政府也要创造一个相对稳定的政策预期。徐建国认为，只有建立公共安全人才队伍，才能更有效的保障社会安全。
