北京6月3日消息（记者温飞）据中国之声《新闻晚高峰》报道，昨天（2号），中共中央办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》，明确提出选拔任用事业单位领导人员的最新方向。除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。
《事业单位领导人员管理暂行规定》用八个章节，全面规范了人事管理的各个方面，包括任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任等。中央党校教授辛鸣表示，新规呈现了很多亮点。
辛鸣：有三个亮点。第一，对事业单位领导人员管理更加规范；第二考核评价更加严格，比如，年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，免职。这在某种程度上比公务员队伍的管理还要严格。第三充分体现事业单位干部特点，比如，要求业界声誉好，有权威。
在“选拔任用”章节，《规定》提出，除采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。国家行政学院教授汪玉凯表示，“相关机构遴选”是指允许让第三方代为选领导，包括非官方的猎头公司，开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径，打破了传统的以上级任用为主的做法。中央党校教授辛鸣也表示，新规将有助于事业单位市场化改革及去行政化，意义重大。
辛鸣：《规定》适当淡化和弱化了一些行政色彩，所以，分类化的管理使我们未来干部队伍建设的很重要的一个方向，意义很大。
