如何“用好盘活”体制外优秀人才

习近平总书记指出，二十一世纪是人才的竞争，要不拘一格引才、不遗余力用才、不惜代价留才。但目前，由于身份、“体制”等原因限制，造成“体制外”人才无法进入体制内部，进出不畅，导致人才作用发挥不好。

一是要打破体制藩篱，不拘一格引才。组织人事等相关部门要充分认识到人才对本地发展的重要作用，要结合各单位重点岗位紧缺人才需求计划和需求内容涵盖人数、岗位要求、引进范围、紧急程度等条件，根据当地重点中心工作需求、社会经济发展需要、紧缺程度等进行排序，每年明确一定的“体制外”人才引进计划，以“以岗选人、竞争择优、重在使用”为原则，严把学历、职称、实绩“硬条件关”，大力招录“体制外”人才。

二是要规范管理方式，不遗余力用才。要加强对引进人才的后续管理，可以实行先试用一段时间，再签订聘用合同的方式，明确聘期内岗位目标，开展年度考核和合同期满考核，强化人才管理。要结合人才的专业背景、工作经历，将期选派到适当岗位，为人才搭建发挥作用的空间和平台。一个人无论有多能干，只能发挥一个人的作用，要充分发挥人才作用，关键还要让人才做好本单位职工的“传、帮、带”，既要让人才从事他所擅长的工作，还要给人才选配优秀上进的“徒弟”，通过“传、帮、带”的方式，解决本单位的人才缺乏困境。

三是要突出关心关爱，不惜代价留才。古人为求千里马，有“千金买马骨”之事，这就是人才引进的“蝴蝶效应”。相关部门要合理设置引进人才的薪资水平，重点紧缺人才的薪资水平应高于普通职工水平，最好能达到领导干部水平，这样才能体现出区别；要为人才发挥作用提供充足的物质保障，对办公设备、科研设备、公务用车、周转住房等方面，要优先考虑，才能让人才安心于工作；要严格按照《劳动法》等有关规定为人才购买相关保险，让其享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇；如果引进的紧缺人才的配偶符合调动安置条件，应优先给予考虑，全面解决其后顾之忧，不惜代价留才，才能形成人才蜂拥而至的良好局面。