王强：深刻认识和把握作风建设“新常态”

如何正确认识和准确把握作风建设“新常态”，尽快适应和不断巩固作风建设成果，是党员干部必须深入思考和认真回答的问题。巩固作风建设“新常态”，必须按照“新”的要求，把着力点放在营造“常态”上，坚持不懈，久久为功。

当前，在形成作风建设“新常态”方面，少数党员干部身上暴露出一些问题。一是对“新常态”要求认识不到位，顶风违纪。少数党员干部缺乏对自己严格要求的主观意识，结果踩了“红线”、闯了“雷区”，教训十分深刻。二是对“新常态”要求理解不到位，满腹牢骚。作风的转变，不可避免地让一些习惯了“传统节奏”的人难以适应。有些党员干部认为抓工作纪律过于严格，由此满腹牢骚，甚至对加强作风建设产生抵触情绪。三是对“新常态”要求执行不到位，阳奉阴违。“新常态”下作风问题的表现形态日趋隐蔽化，穿上了隐身衣。对于这些隐蔽化、变异化的问题，我们必须给予高度重视，并采取措施切实加以解决。

必须做到持之以恒。古语说，从善如登，从恶如崩。改进作风是一场与既得利益、行为习惯、社会陋习的持久战，不可能一蹴而就，需要极大的耐心、勇气和毅力。就像古希腊神话中的西西弗斯推石头上山一样，一旦停下来，作风建设的巨石就可能滚落下来，甚至滚到比原点更远的地方。前一阶段我们在作风建设方面取得了明显成效，现在广大干部群众最担心的是雨过地皮湿、不正之风反弹回潮，最盼望的是形成常态、保持长效。因此，我们一定要以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把目前作风转变的好势头保持下去，在坚持中深化，在深化中坚持，使作风建设各项要求真正落地生根。特别是要深入推进不作为乱作为等突出问题专项整治，发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲、保持持续性，形成经常抓、长期抓的工作机制，以作风建设“新常态”的新成效取信于民。

必须抓住重要节点。紧盯重要节点，以突出问题的解决带动作风全面好转，是加强作风建设的一条有效经验，必须在下一步工作中很好地坚持。要抓住重要时间节点，围绕元旦、春节、中秋、国庆等重要节日，严格纪律要求，继续开展明察暗访，坚决查处公款购买节日用品、公款办理会员卡和消费卡、公款互相宴请等问题，把全年的作风改进工作串成一条连贯的“线”，让广大党员干部始终绷紧作风建设的弦。要解决具体问题，针对作风问题日趋隐蔽的新特点，及时研究和发现作风问题的新变化、新形式，坚持抓早抓小，对新发现的问题露头就打，防止各类作风问题改头换面、“登堂入室”。要不断总结提高，对抓作风建设的好经验好做法及时总结，从工作要求入手，注重探索创新，在实践中深化认识，逐步形成制度；制度规定要具体可行，使大多数人做得到，进而增强制度的执行力。

必须强化监督问责。巩固作风建设“新常态”离不开监督执纪和惩戒问责的保证。过往的教训告诉我们，一旦监督问责稍有懈怠，制度约束就会出现“破窗效应”，不良风气马上就会卷土重来。因此，必须坚持“严”字当头，狠抓监督执纪问责。一是严格监督。要开展经常性明察暗访，下大力气破除那些大家习以为常、影响作风建设的潜规则、老习惯，使作风建设“新常态”的要求成为党员干部共同遵守的行为准则。二是严肃执纪。要敢于动真碰硬，敢于严查深挖，着重查处中央八项规定出台后出现的顶风违纪问题，点名道姓公开曝光，向社会发出执纪必严的明确信号。三是从严问责。各级党员领导干部要履行好抓班子、带队伍的职责，教育、引导和监督工作人员遵守纪律、改进作风、完成好本职工作，这是实现作风建设常态化、长期抓的根本保证。对工作不力、要求不严、出现问题并产生严重影响和损失的地区和部门，要严格追究其领导责任。

（作者系辽宁省鞍山市委常委、市纪委书记）