好人主义培养不出好干部

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。（据7月15日《人民日报》）

应该看到，在全面深化改革和发展社会主义市场经济的历史条件下，年轻干部面临的诱惑和考验很多。在干部成长过程中，年轻时期既是干事创业的“黄金期”，也是容易出问题的“危险期”，如果失去有效的监督管理，很容易使“小毛病”发展成“大问题”。年轻干部要抵挡得住各种物欲的诱惑、抗御得住各种腐朽思想的侵袭、经受得住各种风险的考验，真正健康地成长和成熟起来，既需要加强自身党性修养，不断提高精神境界，砥砺品德，陶冶情操，自重、自省、自警、自励；又需要党组织的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

现在，有的年轻干部之所以过早“夭折”，有主观原因，也有客观原因，其中一个很重要的原因是对干部管理失之于宽、失之于软的现象，在一些地方和单位还不同程度地存在。有的怕得罪人，不敢批评、不愿批评，奉行好人主义，搞无原则的一团和气，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，习惯于“你好我好大家好”。有的对年轻干部出现的一些苗头性、倾向性问题，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止，对一些年轻干部身上的问题一味地盖着、藏着、捂着、掖着，使一些原本很优秀的年轻干部因为得不到及时提醒和有效监督，结果是“小洞不补，大病吃苦”，最终走上自傲浮夸、脱离群众甚至违纪违法的道路，教训十分深刻。

严是爱，宽是害。加强管理监督，既是对年轻干部的最大爱护，也是年轻干部健康成长的重要保证。各级党委要以对党的事业负责、对干部负责的精神，切实加强对年轻干部的管理和监督，把热情爱护和严格要求结合起来，加强对年轻干部的经常性管理。要建立年轻干部思想状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。要落实谈心谈话制度，及时了解年轻干部的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导帮助，为他们创造良好的成长环境。

不经寒霜打，哪来梅花香。各级党委要树立勇于担当、敢于碰硬的意识，切实把年轻干部监督管理当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来、把职责履行好，敢抓敢管、严抓严管，做到守土有责、守土尽责。要不怕得罪人，敢于“当包公”，勇于“唱黑脸”，对存在苗头性、倾向性问题，对群众有议论的干部，不能睁一只眼闭一只眼，而要“拉一拉袖子，咬一咬耳朵，敲一敲警钟”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错发展为大错，使“迷途者”悬崖勒马，把腐败问题遏制于萌芽状态、治病于未发之前。对年轻干部中发生的违纪违法案件，必须严肃查处，并用以教育警醒广大干部，吸取教训，提高认识，引以为戒，从而推动年轻干部健康成长。