官位“商品化”权力亟需“分散化”

近期，在数十名违法官员被刑事处理、锒铛入狱之后，广东省委向中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报中，公布了对茂名领导干部系列违纪违法案件中涉嫌行贿买官人员159人的组织处理结果：降职8人，免职63人，调整岗位71人，提前退休1人，诫勉谈话16人。诸多案情细节同时得以披露。(8月17日 人民网)

在大大小小的商场中，明码标价也好，讨价还价也罢，在买家和卖家的你来我往中商品成功流转，市场也就活跃起来，不过，当公权沦为买卖的工具就着实不可思议了。在茂名的官场图谱中，官位俨然已经“商品化”，可以明码标价进行买卖，民间甚至流传着从科长数十万元至副市长数百万元的“价目表”，升迁必须通过买卖的“潜规则”成了公开的秘密。

关于“官场买卖”，这方面的反面教材不在少数，原吕梁市人民政府原市长丁雪峰，就是一个成功的买官者，市长的帽子就是他于2012年初高价“购置”；无独有偶，太原市公安局原局长李亚力，一年任期未满便突击提拔干部一百多人，美其名曰的“提拔”不过是官帽“批发销售”罢了。

当然，买官卖官的诟病无需赘言，要知道，干部的选拔任用事关群众的切身利益，体现了党和国家的公信力，甚至影响着党的事业的兴衰成败，通过买卖得来官位的人难道还会想着“为人民服务”？干部选拔任用出了“乱子”，选拔了“庸才”，任用了“闲人”，就好比国家这部大机器装错了零部件，如果还想要正常运作就显得有点“天方夜谭”了。

其实，剖析买官卖官这一恶性循环利益链，我们便不难发现，官位的“商品化”其根源还是在于权力错乱而得不到约束。在个别地方，“一把手”的权力过于集中，他们往往对下属的提拔、调用有着绝对的话语权，有时候一个人在官场上的“风生水起”，并不是靠着自己的不懈努力和政绩考核，而是通过投领导所好，用大大小小的打点打点博得领导的“欢心”，在知晓了下属心意后，领导就会变着法儿绕过正常的升迁程序，给下属升迁指出一条“捷径”。

从这个角度上讲，领导手中的权力成了最关键的资源分配权，倘若再加之问责监管的苍白无力，权力必将会沦为获取私利的工具，买卖官位就自然演变成了绝佳的获利途径，也就是说，要根治官位“商品化”的乱象必须将权力“分散化”，要强化对“一把手”权力的监督和约束，让干部的选拔任用不能由某个人或某几个人协商能够确定，而是通过一套透明、科学、高效、公平的升迁机制来完成，如此，官场买卖带来的权力积弊才会得到根本清除。