【人民观察】事业单位养老“并轨”落地 改革还需跨越哪些障碍
【特别关注】习近平的党员观：总书记教你如何做一名合格党员
【往期回顾】杨伟民:习近平总书记经济思想“十论”
最近，中国经济增长的可持续性成为热门话题，原因在于从2010年第一季度开始，中国经济增长速度逐季下降，至今已持续17个季度，为改革开放以来所不曾有过。国外一些经济学家和媒体评论者认为，中国经济增速持续下降是由内部难以解决的结构性问题导致的，中国经济崩溃难以避免。这一说法是站不住脚的。
处于转型期的中国经济必然存在许多结构性问题，但近年来中国经济增速下降的原因并不在于内部结构性因素，而在于外部周期性因素。2010年至2013年，中国GDP增速分别是10.4%、9.3%、7.7%、7.7%。同期，其他新兴市场经济体的GDP增速同样在下滑，而且比中国严重得多，比如，印度分别为10.1%、7.0%、5.3%、4.9%，巴西分别为7.5%、2.7%、0.9%、2.2%。不仅新兴市场国家在同一时期是这样，一些高收入国家自2010年以来也出现了增速下滑的情形，比如韩国、新加坡等。不同国家在同一时期经济增速持续放缓，必然存在共同的外部原因，这就是国际金融危机引起的世界经济增速下滑。而且比较来看，中国的情况明显好于其他国家。所以，那种认为2010年以来的增速放缓是由中国经济内部结构性问题导致、中国经济必然崩溃的观点，显然是说不通的。【详细】
分类既是官员形象塑造和优化的前提，也是客观考评和规范化管理官员形象的关键
前不久，社科院蓝皮书《形象危机应对研究报告2013—2014》评选出“形象最差官员”，引发关注。所谓官员形象，折射的是官员群体在特定发展阶段的群众观感。群众的“差评”固然有其内在原因，需要重视并改进，但不可否认，由于官员形象缺乏分类管理，也导致了部分群众以偏概全，对公务员群体的整体形象产生误解。改变这一误解，需要对官员形象进行分类管理与优化，以便更加有利于公共服务和社会管理的正常开展。【详细】
《事业单位人事管理条例》正式施行后，将对事业单位人员工资待遇产生什么样的影响是一个关注重点。中国人民大学劳动人事学院教授程延园昨天在接受记者采访时表示，今后事业单位新老职工都将签订聘任合同，打破终身制。同时其绩效工资占比有望越来越大，使得事业单位人员待遇差拉大，鼓励多劳多得与干好多得。此前在事业单位内部，存在着体制内员工进得来出不去、上得来下不去的问题。而体制外无编制员工存在同工不同酬的问题。“这相当于在事业单位出现了懒人剥削勤快人、笨人剥削聪明人的情况。”程延园说，这也是过去事业单位用人机制没有很好解决的问题。而这次的条例则对事业单位人员的招聘、培训、考核、薪酬等都做出了全面的规范，使得事业单位人事改革走向法制化、规范化的方向，这是一个非常难的转变，但也是更科学合理的法制化管理方式。【详细】
“七一”前夕的6月30日，中共中央发布通知，开除曾任中央政治局委员、中央军委副主席的徐才厚，曾在石油系统任职的蒋洁敏、王永春，以及曾在政法系统任职的李东生等四人党籍，消息一经公布，群众拍手称快，将其概括为一日打“四虎”。而仅仅时隔两天，7月2日，海南省原副省长冀文林等3人又被开除党籍。联系之前刚刚“落马”的苏荣、万庆良等一批腐败分子，最近一段时间的反腐工作高潮迭起，成绩斐然。
当大多数干部群众为中纪委接连打出的漂亮仗而欢呼鼓舞之时，也有人暗自担忧，认为如此“打虎”的节奏，不知将要打到何时，认为今日打一串，明天又打一串，让剩下的人心脏何以能承受。甚至有些人希望“打虎”最好列出名单、定下指标，好让人“心里有数”，否则会“人心惶惶”“不可终日”。【详细】
正值高校招生季，学生和家长的心又悬了起来。能否被理想的学校录取？这其中要经历多少关口？
尽管每年都在呼吁，但是“点招”“加分造假”“抢生源”等等招生乱象总是不时见诸报端。如何让这些乱象无所遁形，还招生以公开、透明、阳光之气？教育部9日公布《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》（以下简称《办法》），教育部政法司相关负责人据此透露，今后，“高校招生将更趋法制化”。【详细】
 |
||
 |
||
