朱书缘 实习生 张娅丽
图：中能硅业团委申报“全国基层团建创新典型案例征集活动”的材料。
近日，“全国基层团建创新典型案例征集展示活动”调查回访启动，采访组首先走进江苏中能硅业科技发展有限公司（下文简称“中能”），调研该企业非公团建工作，核实提交的案例材料，专访了企业团委书记张诗笳。
走进中能团委的办公室，桌上一摞申报“全国基层团建创新典型案例”的文字材料映入眼帘，墙上悬挂着团委品牌活动的宣传板。企业团委书记张诗笳介绍说：“我们是企业，我们的活动不是走形式，团建工作是实实在在做的，没有虚的”。
地处江苏徐州的中能是一个年轻的企业，企业团委是一个年轻的团委，企业的人也都是年轻的人。但2009年才建团的中能，其团建的影响力已经覆盖江苏，走向全国。
以团建活动凝聚青年 激发青年潜力
凝聚青年，激发青年潜能，是中能团组织工作的出发点，也是落脚点。从提交的案例和张诗笳的介绍中，看到了团组织的号召力和正能量。
在2010届新入职毕业生培训刚刚结束，就有几名新员工提出辞职，张诗笳意识到，新员往往工缺乏对企业的客观的认识和理解。于是她提出举办“学弟学妹我想对你说”活动。随后，在每年新员工入职之际，团委组织各岗位优秀的师兄、师姐面对面与新入职的“学弟学妹”交流，用自己的亲身经历说说当时的他们是怎样迅速转变角度，由学生成为适应公司制度和岗位技术要求的员工，怎样通过努力奋斗成长为今天的岗位能手和优秀员工。谈及活动效果，张诗笳说：“新员工刚开始不了解企业，不一定会相信企业说自己的好，但他们会相信自己的师兄师姐啊，这些完成职场转换的师兄师姐们也最清楚刚走出校园的学生他们最大的困惑在哪里，使员工间充分发挥‘导师带徒’传、帮、带的优良传统”。
除此之外，中能还举办了“我带父母看中能” 、“缘——妙不可言”等一系列创新型活动，深入到员工之中，架起企业与员工之间的桥梁，既能解决员工们的切身利益，也增强员工归属感，提高员工凝聚力、向心力。
以青年需求驱动持续创新 打造服务性团组织
中能企业文化精髓里有一条是“持续创新”，企业精神带领了企业的人，也成为企业团建的源动力。QQ币、电视综艺节目都能成为中能学习和借鉴、激发团建创新的灵感。
中能团币激励机制就是这样产生的。凡是参加团委活动的团员青年均可获得相应的团币。不同的活动将根据参与者的活跃度大小给予相应的金、银、铜币。团员青年可根据获得的团币数量、种类，到年末进行团币徽章兑换及“礼享册”兑换。同时，团币也是团员青年参评“优秀共青团员”等活动的重要参考依据。采访中，出生于89年的团干部祝志勇，骄傲地给记者秀出他的团币。推行团币激励机制，不仅有效提高团员青年积极工作和参与活动的主动性和凝聚力，还能充分激发团员青年的创造力和表现欲，同时降低了团委开展活动成本，也赋予了员工归属感。
我们常说“以创新驱动转变发展模式”，但是以什么驱动创新呢？对此，张诗笳指出：“团建的工作创新一定是青年的需求来驱动的”，对青年思想的引导要抓住他们的内心真正的期许。
“我带父母看中能”的活动，让牵挂子女在外工作生活、住在偏远地区未到过大城市、对公司生产经营充满好奇或者产生误解等心存疑虑的父母们来到徐州、走进中能，让他们零距离感受企业的蓬勃生机和青春活力，更使他们感受到企业对员工在员工福利待遇、工作生活各个方面提供的优良环境和关怀。此次活动解决了一线基层青年的实际问题，既让员工心生对企业的感恩，也使得团员青年们更加信任团委，喜爱团委，将公司团委作为一个贴心的心灵阵地。
打铁还需自身硬 重视团组织自身建设
将合适的人放在合适的岗位，最大限度地激发人的工作潜能，是同时还从事公司人力资源管理的张诗笳非常明白的道理。于是，运用人力资源的绩效管理模式，中能建立了一套健全的团干部管理制度。
张诗笳介绍，团干部考核以团委本月开展全部工作、活动为基础，考核团委员成员完成情况，支部配合完成和自主开展活动考核。绩效管理作为中能团组织自身建设的自查标准和创新发展的激励手段，有效激发了团干部争先创优的工作热情，持续创新的工作热情。为打造“善操作、会落实、能创新、敢担当”的团干部提供有力支撑。
张诗笳介绍，这样一个考核机制，能够对团干部有一个动态的把握，“因为我们会针对每个人有一个曲线图，根据这个曲线图，了解你的工作状态，做到真正的公平公正透明，而且有了这个考核，也使得员工自己重视起来。”
正念正语正能量 真心真爱真情怀
问及是什么让一个非公企业的团委书记如此积极努力做好团建工作，张诗笳说，“信任是无价的，那么多的青年对你如此信赖，我要怎么做，才不能辜负他们”，“拿什么奉献给你，我的团员”成为她很长一段时间的QQ签名。奉献什么？她说：“唯有我满足大家所需，想到他们心坎里去做一些活动，有一种内心动力，不断用科学的方法去探索，不辜负青年的信任。”
“扎根在青年中间，行走在青年前列，以魅力赢得追随，以作为争取信任，以努力实现价值，”这是中能团干部的座右铭。一个好的团干部，要学会引导员工，让员工感觉到人生是非常高尚的，思想境界提得很高，“只有无条件的付出，才能让你感受到内心的强大和有价值。我是这样去引导他们的”。
谈及如何做好团建工作，张诗笳提出，要“正念正语正能量，真心真爱真情怀”。她介绍：“我们的活动不是走形式，真心解决员工困难不是走形式。中能团委的活动很多人参加，因为他知道我们是去帮助解决问题的”。
中能团委每年做很多慈善，张诗笳都会走在前列。她说这样让自己身上真诚的力量能够感染年轻人，引导年轻人，让年轻人也会非常有爱心。这种真情怀不管是对你的团干部、团员青年、社会需要救助的人，包括团干部之间，“我相信一个内心纯善和一个内心真诚的人，本身就是具有特别大人格魅力的人”。（实习生陆家琪对此文亦有贡献）
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