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查摆问题开展批评的关键是摒弃好人主义

刘海玉

2014年06月08日15:14   来源:人民网-理论频道

当前,第二批教育实践活动陆续进入查摆问题、开展批评环节。查摆是否深实 批评是否坦诚是整个活动取得实效的关键,是检验学习教育成效的“试金石”。如果查摆问题不深不透,开展批评不痛不痒,势必表面上热热闹闹,实际上空空洞洞,影响活动健康开展。而好人主义无疑是查摆问题、开展批评和自我批评的最大的敌人和“拦路虎”。民主生活会上你好、我好、大家好,对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”,查摆问题讲工作,开展批评讲希望,说优点一大堆,说问题轻描淡写,做顺水人情,当“好好先生”。

好人主义思想是党性淡薄、不讲原则的具体表现。它本质是“利己主义”,奉行的是明哲保身的处事哲学。说到底是私心杂念在作怪,心里永远打着自己的“小九九”, 批评上级,怕得罪领导;批评同级,怕陷入孤立;批评下级,怕得罪人、怕丢分。这些同志怕这怕那,唯独不怕党和人民的利益受到损害,不怕丧失共产党员的本色。宁伤原则不伤感情,宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”。好人主义看起来是与人为善,其实是对同志不负责任,是“害人主义”。一个人有了缺点错误,自我批评是纠正缺点错误的渠道,来自组织的严肃批评和同志之间的热情帮助也是必不可少的途径。许多干部犯错误总是有一个由量变到质变的过程,有些干部由小错不断进而沦落为“阶下囚”,与当初周围的同志奉行好人主义就有很大的关系。

防止和纠正好人主义,最根本的是加强党性修养。要把学习政治理论学习摆在第一位置,自觉用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑,坚定理想信念,不断改造自己的世界观、人生观和价值观,提高政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力,在思想上产生新的升华,打牢增强党性的思想基础。要把焦裕禄作为“照镜子、正衣冠”的生动教材,学习他 “心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀,把焦裕禄精神深深地根于思想中,落实到行动上,正确认识和处理人际关系,像焦裕禄同志那样对待组织、对待群众、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己, 践行标本宗旨,不为蜗角虚名所扰,不为蝇头微利所动,不被庸俗的关系学所纠,保持健康的工作方式和生活方式。要把“三严三实”作为一面镜子,老实做人、踏实做事、诚实做“官”,党党正正,兴明磊落,要敢于担当,敢于直面矛盾,积聚清风正气。

反对好人主义,最关键的是领导干部要率先垂范。查摆问题的魄力、开展批评的动力,来自于广大党员的普遍自觉,更离不开领导干部的示范引领。要联系思想、工作和生活实际,联系履行职责和运用权力情况,主动深查细照、认领问题,带头主动剖析、深刻反省自己,带头开展谈心交心,带头写见事、见人、见思想的对照检查材料,带头开展批评和自我批评。要克服“闯关”思想,自我批评揭短亮丑、相互批评直截了当,不怕揭短、敢于碰硬, 红红脸、出出汗,真正达到触及思想、触及灵魂、解决问题的效果。要坚持以问题为导向,以“严、准、深”和“诚、直、实”的态度,全面深入开展谈心交心,把问题谈开谈实,把思想谈深谈通,坦诚相见,掏心见胆,消除隔阂,形成共识。要发扬党内民主,鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意见,打造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境,营造从严从实抓问题、真刀真枪搞批评的浓厚氛围。

克服好人主义,最重要的是坚持正确的用人导向。要坚持正确的选人用人标准,以好的作风选人,把更多眼光投向那些清正自守、不善奉迎、取于担当的干部,注意保护那些老实、正派、不巴结领导的干部,大胆起用那些敢于坚持原则、敢讲真话、动真碰硬的干部。要进一步健全完善干部考核体系和评价机制,选作风好的人,客观公正地看待干部,科学准确地识别干部。既坚持群众公认,又不简单以票取人,绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏,不让“老好人”占便宜。对一心为公、求真务实、敢讲真话的干部要大张旗鼓地宣传,旗帜鲜明地支持,让广大干部群众熟悉他们、了解他们,形成老实人受尊敬、受重用的良好导向,让好人主义在失去市场。(作者单位:沧州市政协提案委)


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(责编:谢磊、赵娟)
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