浙江义乌市高薪聘任公务员活动在舆论热议中进入公示阶段。从年薪是否过高到聘任制能否解决公务员队伍“能进不能出”问题，可以看出舆论对公务员队伍管理改革的关注点在于，如何提高公务员队伍建设的投入产出效益。
据义乌市政府有关部门负责人介绍，此次招聘定位于高端、专业、紧缺型人才，协议工资指导基础标准为每年３０万元，最高可达６０万元，但没有行政级别。
与目前多数地区基层公务员薪酬相比，上述年薪确实很高。但要论这么做是否值得，还得看实效。如果获聘者都能胜任义乌市定位的“高端、专业、紧缺”岗位要求，多投入能换来高产出，就不能简单地说薪酬过高。
在常规的招录办法之外实行聘任制，是公务员队伍建设领域的一项改革，做好了既可以满足特殊岗位人才需求，也可以解决饱受诟病的公务员队伍“能进不能出”问题，激活现有的公务员队伍管理机制，为进一步深化改革提供有益借鉴。所以，大方向值得鼓励。
然而，就怕事实背离百姓愿望。义务市聘任公务员活动之所以被质疑，重要原因是之前深圳市的同类举措效果与百姓预期出现了明显差距，４年间聘任的３２００余名公务员至今无一解聘，“退出机制”没了着落。
关于薪酬高低的议论，实质是利益分配是否合情合理。从这个角度来看，现在评价义乌市聘任公务员举措是否成功为时尚早。（新华网北京５月７日电 记者伍鲲鹏、吴俊）
