追求平等：践行群众路线的核心问题

近日，笔者研读《论群众路线》，觉得群众路线的学习对于提高领导和管理水平是非常有益的。结合实际经历，我认为，践行群众路线的核心问题，应该是平等。

所谓平等，不是平均，不是一刀切，也不仅是一般而言的人格的平等。

群众路线强调人际关系的平等。人际关系的平等，是说不管人们的职业属于哪个类别，不管人们的职务高低，不管人们的财富多少，不管人们的相貌美丑，不管人们的能力大小，我们都应该互相尊重——因为他都以自己独特的方式成为我们生活中的一份子，与我们一起构成了这个生命的世界。职务越高的人，他的人际关系越应该以平等为本色，因为他要与更多的各阶层的人打交道，为各个阶层的人服务。

群众路线强调财富利益的平等。这个平等不是指财富均分，而是在统一规则下面，实行“多劳多得，少劳少得，不劳无获”的分配原则，制定切实可行的分配方案。需要指出的是，这里的“劳”，并非仅指体力劳动，还指脑力劳动，更要指劳动效果。无论哪种劳动，都必须在一定规则之内的，违背规则的劳动，无论效果有多好，都是需要剔除的。这就需要我们在工作中制定切实可行的量化评价制度，从而保证财富利益的平等。

群众路线强调参与机会的平等。在处理解决问题的过程中，每个人都知情权、参与权。处理解决重大问题，从来就不是少数人的特权。每个人都掌握着一定的社会资源，每一个人对解决某问题都有自己的独特的判断。人们的广泛参与，即是集思广益，众志成城。譬如《国家中长期教育改革与发展规划纲要》在制定过程中，就充分践行了群众路线，其征求意见的过程可谓是采取了所有可以采取的方法。

群众路线强调裁判权利的平等。裁判权利的平等也不是人人都来当裁判，而是说要参与裁判标准的制定，参与裁判人员的推选，参与裁判过程的监督，参与裁判结果的验证。这其中，裁判权利的平等首先体现在制定规则的参与平等。每一项规则的制定，都应该遵从“大家要遵守的规则由大家定”这一原则，有了规则，才有裁判，才有对事物对工作的裁判标准。

有了人际关系的平等、财富利益的平等、参与机会的平等和裁判权利的平等，群众路线就成了实实在在的行动，而不仅仅是一种认识或道德上的自觉。

与“平等”对立的是“特权”，人际特权表现为讽刺挖苦看不起，财富特权表现在不劳而获少劳多获，参与特权表现为鄙弃民智，裁判特权表现为违规行事。只要有特权思想，群众路线就难以贯彻到行动中来。

邓小平有一段论述对“参与特权”做了尖锐的批评：“实践证明，许多人并非在主观上没有为人民服务的愿望，但他们仍然把工作做坏了，使群众受到重大损失。这是因为他们自以为是先进分子，是领导者，比群众懂得多，因而遇事不向群众学习，不同群众商量，因而他们出的主意，经常在群众中行不通；但是他们又不从错误和失败中吸取教训，以为错误和失败，只是由于群众落后和其他临时因素影响，因而滥用党的威信，继续一意孤行，这就使他们的错误和失败愈来愈严重。”笔者以为，这里的“学习”“商量”，就是指调研，所谓“没有调研就没有发言权”。只有经过科学调研，掌握了真实情况，才会对工作做出正确的判断和部署，领导和管理才会得体顺畅。

中国共产党强调“为人民服务”，就是强调党和党员在人际关系中的平等地位。服务，不是单行道，而是互助。正如物理学中的“力的作用是相互的”这一原理，当一方用服务的态度来对待另一方时，另一方要学会尊重和珍惜这种态度，而最佳方法就是也用服务的态度来对待对方。而这其中，提供服务的一方应该是主动方，主动方的态度决定着双方的态度，这样，才是人际关系中的平等。

所以，贯彻和执行党的群众路线，就是要在心中树起“平等”的标杆。