干部工作要坚持走“群众路线”

当前，各级各单位正在开展第二批党的群众路线教育实践活动。组织部门作为群众路线教育实践活动的重要组织者、推动者和参与者，如何才能选准用好干部，为推动“加快转型升级、建设幸福广东”提供坚强的人才保证，笔者认为：干部工作，要始终坚持走“群众路线”。

选准干部，要坚持“群众公认”。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备，以德为先的选人标准，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，通过创新选人方式，打破“论资排辈”和“唯身份论”的陈腐观念，实现由“任人为亲”向“任人为贤”、“伯乐相马”向“赛场选马”、“领导说了算”向“群众说了算”转变，真正让那些想干事，能干事，干实事，实绩突出，群众公认的干部选拔上来，让那些靠关系、靠背景、“投机取巧”、“走捷径”、“有猫腻”的干部没“市场”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

用好干部，要确保“群众满意”。胡春华书记强调：“用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片”。要树立基层一线导向，提高基层工作经历的“含金量”，树立重用基层干部的“风向标”，畅通基层干部选拔使用的“直通车”，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿培养和使用干部，让他们更接“地气”。要科学运用绩效考核这根“指挥棒”，坚持走群众路线，用群众“脸色”作为干部绩效的“晴雨表”、“显示屏”，看群众高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意，重用那些“为民、务实、清廉”的干部和优秀年轻干部，保证党和国家的事业薪火相传，后继有人。

管住干部，要接受“群众监督”。要坚持从严治党，标本兼治，在制度设计上为领导干部戴上 “紧箍咒”、架设“高压线”，打好干部廉政“预防针”，增强拒腐防变“免疫力”。要规范权力运行，坚决杜绝“吃拿卡要”、整治“慵懒散奢”，切实解决“四风”问题。要让道德和法律发挥“震慑”作用，成为反腐的“利剑”，及时清除肌体上的“毒瘤”，使各级领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，善始善终守住做人从政为官的底线。

党的力量源于民，根基在于民，只有坚持走“群众路线”，才能保持干部队伍旺盛的生机和活力，才能始终保持党的先进性和纯洁性。