反对“四风”问题须常抓不懈

作风问题关系人心向背。当前，广大群众深恶痛绝、反映最为强烈的问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题，是损害党群干群关系的重要根源，也是产生腐败堕落行为的温床。笔者认为，反对“四风”问题，关键在于常抓不懈，抓铁有痕，久久为功。

在学习教育上常抓不懈，解决好认识问题。思想是行动的先导。毋庸讳言，在作风建设过程中，有些制度抓不落实，其中很重要的一个原因就是思想认识不到位，重视程度不够。只有从思想深处把认识问题解决好了，反对“四风”才会转化为广大干部的自觉行动，才不会成为一句空话，才会产生实效。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，长期坚持对广大党员干部进行党的重要理论、党的宗旨和党风廉政等方面知识的学习教育，从而解决好反对“四风”的思想认识问题，使干部“不想腐”。

通过学习教育，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助大家正确选择个人爱好，保持高尚的精神追求，形成健康向上的生活情趣与学习教育习惯，使大家把反对“四风”的日常学习教育行为变成一种自觉行动，努力提高大家反对“四风”，进行自我改进、自我提高的积极性和自觉性。

在建章立制上常抓不懈，解决好制度问题。无以规矩，不成方圆。反对“四风”，编织好制度的“笼子”是前提。要通过广泛、深入的调查研究，科学制定具体、简便、有效、管用的文件、会议、调研、财务、审计等各种规章制度，在建章立制上常抓不懈，从而解决好制度问题，使干部“不能腐”。

在建章立制上，要立足当前，着眼长远，标本兼治；要切忌表面功夫，力戒形式主义，务求实效；要源于实践，科学可行，无缝可钻；要因地制宜，既体现上级党委、政府的精神，又符合当地客观实际。尤其要注重把握事物发展的客观规律，与时俱进，不断创新，对那些已经过时了的、不管用的规章制度，要及时清理废除，努力建立和完善各种规章制度，使之能不断适应新的形势发展要求，确保“制度的笼子”坚固、有效、管用，真正起到反对“四风”的作用。

在具体举措上常抓不懈，解决好落实问题。反对“四风”问题，仅有好的制度还不行，必须在贯彻执行制度的具体举措上常抓不懈，从而解决好制度的落实问题。如果制度只挂在墙上，便形同虚设。执行制度要抓铁有痕、久久为功。

“一屋不扫，何以扫天下？”“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”党委、政府关于作风建设的各项方针政策、规章制度，落到实处，就直接体现在许多具体工作措施上。抓制度落实，就是要抓落实制度的具体工作目标，抓落实制度的具体工作步骤，抓落实制度的具体工作办法，抓落实制度的具体工作细节。在工作安排上,应把一切要做的工作明确化、具体化、细节化,明确到人，具体到事，细节到点；从自身做起，从小事做起，从一点一滴做起，确保反对“四风”的各项具体工作部署得到全面落实。例如，去年以来，中纪委从严禁公款送月饼贺卡、烟花爆竹等小事抓起，积小胜为大胜，以党风政风带动民风，取得了明显成效，让广大群众切身感到变化，看到了反对“四风”的希望。

在逗硬奖惩上常抓不懈，解决好责任问题。在作风建设的实际工作中，有的工作存在“推诿扯皮”、“敷衍塞责”等抓不落实的情况，究其主要原因，在于责任主体不明确，没有形成科学、有效的责任机制，根本落实不到具体责任岗位和具体责任人。

因此，反对“四风”问题，还必须在逗硬奖惩上常抓不懈，从而解决好责任问题，使干部“不能腐”。要认真落实岗位责任制、首问首办责任制、限时办结制等工作制度，把目标任务分解到部门、明确到岗位、落实到个人，以责任制促落实、以责任制促实效。凡属重大工作部署，都要提出具体的落实措施和办法，把责任落实到具体部门和具体个人，形成抓落实的责任制，努力形成层层抓落实、人人抓落实的局面。

无威不足立规，不惩无人守规。通过发挥政策导向作用，对严格遵守制度规定的单位和个人，要大力宣传，表彰奖励；对有令不行、有禁不止，违反制度规定，“四风”问题严重的单位和个人，要坚决严肃查处。通过建立重大责任追究制度，加强督促检查，严格逗硬奖惩，对造成重大责任事故的要严肃追究责任，确保反对“四风”的各项工作真正落到实处，见到实效。