津财人：培养选拔年轻干部要树立四种理念

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。针对近年来出现的一些问题，要树立育苗不拔苗、破格不出格、爱护不袒护的理念，促进年轻干部健康成长，确保党的事业薪火相传、后继有人。

树立“育苗不拔苗”的理念。“育苗”才能壮苗，才能长成好苗，是培养干部的根本之举；“拔苗”不会助长，有百害而无一利。年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验。实践锻炼是最好的课堂，岗位使用是最好的培养。现在的年轻干部普遍学历层次比较高，知识面比较宽，思想比较活跃，但缺乏实践锻炼，与基层群众打交道少，对群众感情不深，有的心态和作风还比较浮躁。要坚持多岗位培养锻炼干部，完善轮岗交流、挂职锻炼、基层蹲点制度，鼓励年轻干部到基层和复杂环境锻炼成长，到基层一线“接地气，在实践中提高工作能力。要有意识地在处理突发事件、重大工作任务中锻炼和考验年轻干部，锤炼他们敢于负责、勇于担当的意志和品质，提高他们应对复杂局面、解决实际问题的能力。

树立“破格不出格”的理念。对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚，但是破格决不能“出格”，绝对不能借“破格提拔”之名行谋私之实。在一些地方有的年轻干部“火箭式”提起来，又“俯冲式”倒下去，就是因为突破了干部选拔的“格”。多年实践证明，竞争上岗是发现和起用优秀年轻干部的有效途径，但要完善改进竞争性选拔干部方式方法，健全和完善公平、公正、公开的工作机制，使优秀年轻干部充分涌现、脱颖而出，不断提高选人用人质量和公信度。对那些德才兼备、政绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻干部，在干事创业的最佳时期及时选拔上来、使用起来，用当其时、用当其位。

树立“作劲不作秀”的理念。要帮助年轻干部，为他们“做劲”，搭建平台，不能搞华而不实的虚招、花招。要充分发挥基层的蓄水池和孵化器作用，善于从基层发现优秀人才，注重在基层培养年轻干部。要加强年轻干部的源头建设，着眼于培养大批基层骨干和领导后备力量，探索机关用人竞争性遴选制度，使有基层工作经历人员成为机关工作人员的主要来源，形成良性循环。要坚持对年轻干部的梯次培养，统筹考虑当前需要和可持续发展，制定兼顾各个层级、各年龄段的年轻干部队伍建设长远规划，用好70后、选拔80后、培养90后，努力形成年轻干部逐级培养、后备力量适度增长的合理布局。

树立“爱护不袒护”的理念。要用发展的眼光看待年轻干部的优缺点，坚持看大节、看主流、看潜质、看发展，对他们多几分理解和支持，少一些责难和轻视，营造包容宽松的成长环境。一些地方对培养“苗子”百般呵护，关爱过度就成为溺爱，有了缺点不指出，发现毛病不提醒，忽略了严是爱、松是害的基本道理。要把严格教育、严格管理、严格监督作为对年轻干部的最大爱护，建立导师制度，强化责任意识，注重了解其政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况，勤敲警世钟，经常咬咬耳朵，互相拉拉袖子，防微杜渐，避免年轻干部骄傲自满、松弛懈怠。（作者单位：天津市财政局）