没有规矩不成方圆。没有严明的组织人事纪律，执行党的干部路线就可能出现偏差。严明的纪律是实现选准用好干部、提高选人用人公信度的有力保障。
严明组织人事纪律，必须坚持教育在先、警示在先、预防在先。把组织人事纪律教育与选人用人工作紧密结合，把深入细致的工作做在歪风泛起之前，筑牢严守纪律的思想防线，形成狠抓纪律的浓厚氛围和强大声势，是严明纪律的重要基础和前提。要警钟长鸣，不搞不教而诛。通过学习教育，使广大党员领导干部了解纪律、掌握纪律、遵守纪律，意识到纪律条条是准绳，条条是“高压线”，谁违反了纪律，谁就将付出沉重代价。通过学习教育，增强党员领导干部的党性观念、大局观念、组织观念；警示他们引以为戒，自觉筑牢纪律防线。要建立健全经常性的教育机制，突出组织人事纪律教育和廉政准则教育，促使党员干部懂规矩、守规矩、敬畏规矩。
严明组织人事纪律，必须把严格监督贯穿日常干部选拔任用工作全过程。根据干部选拔任用的特点和要求，把严格的监督措施嵌入选拔任用的关键环节，做到同步监督、环环把关，增强监督的针对性、实时性、有效性。选任前，提前明示纪律要求，强调抵制不正之风，不给拉票贿选、跑官要官等投机钻营者投票。选任中，抓住民主推荐、组织考察、任前公示、讨论决定等环节，采取多种形式了解有关人选遵守组织人事纪律的情况。选任后，对各级党委（党组）选人用人情况进行跟踪了解。要全面落实四项监督制度，构建任前报告、事中评议、离任检查、违规失责要追究的全程监督链。
严明组织人事纪律，必须把严肃查处违规选人用人问题摆在突出位置。实践证明，查处是最直接、最有威慑力的手段，是严明纪律的最有力武器。要做到有案必查、查实必处、失责必究。对反映的违纪问题，要早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理、绝不姑息；对查处的违纪案件，要及时通报；对惩治违纪行为不力的，要追究有关领导责任。以更坚决的态度、更有力的措施，严厉查处违规违纪用人行为，深入整治用人上不正之风和腐败现象。
