王红
全省组织工作会议召开后,对组织工作提出了新的要求,对组工干部自身建设也提出了更高的标准。适应新时期组织工作需要,更好地肩负起时代赋予的使命,必须树立信念坚定、公道正派、甘于奉献的良好形象。
竹有千千结,风过不折,雨过不浊。竹因有气节,挺直向上,正直谦虚而为世人所称道。竹有节,能挺立,人有节,能坚毅。组工干部应该具有竹的精神,做公道正派的标杆和表率,成为德高为范,与人为善,任人唯贤的典范。
公道正派是我们党对组织工作的一贯要求,是组织部门履行职责的重要保证,也是组工干部必须恪守的职业道德和核心素质。对于组工干部来说,公道正派是立身之本,为人之德,正气之源,是组织工作的“生命线”。组工干部的公道正派,在工作中具体表现在“做人、待人、用人”三个方面。
德高为范就是要“正人先正己”,公道正派做人。要加强理论学习,尤其是要认真学习党和国家领导人有关公道正派的重要论述,使自己成为政治上的“明白人”；要树立正确的价值观、权力观,不利用工作之便牟取私利,不给跑官要官者可乘之机,真正做到守得住清贫,耐得住寂寞,不为名利所惑,不为浮华所动；要做作风上的“正派人”,培育秉公执法,刚正不阿,扶正祛邪的浩然之气,敢于排除各种干扰,顶住各方压力,在思想上筑起一道坚不可摧的防线,树立公道正派的组工干部形象。
与人为善就是要公道正派待人,讲公道、讲正气。要倡导相互帮助、相互关心、相互进步的良好风气,遇到困难多商量、多沟通、多研究,坚决抵制妒贤嫉能、勾心斗角等不良现象。要强化党的宗旨观念,用真情去关心爱护党员干部职工,始终保持谦虚谨慎、平等待人的作风。对待干部和群众要一视同仁,“一碗水端平”,坚持做到干部群众一个样,忙时闲时一个样,生人熟人一个样,对己对人一个样,以优质的服务和组工干部特有的人格魅力,树立起组工干部可亲可敬可信的形象。
任人唯贤就是要不拘一格培养、选拔、任用人才。古人云:“用一贤人,则贤人毕至,用一小人,则小人齐趋”。选准用好一个人,就树立了一面旗帜；用错一个人,就有可能损害党和人民的事业。组工干部是管干部的干部,担负着为党的事业选人用人的重要职责,这就要求必须要公道正派的用人。此外,作为组工干部,还必须练就一双能知人识人的“火眼金睛”,透过现象看本质,对所联系干部的自然情况、工作表现、能力特长要了如指掌。所以组工干部必须加强学习,广泛涉猎现代管理、经济、科技、法律、历史、文学艺术等方面的知识,善于运用辨证、发展的方法,多角度、全方位地识别干部,让更多愿干事、能干事、干得成事的优秀人才,在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。
“我自不开花,免扰蜂与蝶”,组工干部只有深刻读懂和体悟青青翠竹高风亮节的精神内涵,做到公道正派,胸怀公天下之心,方能举天下之贤,正所谓“公生明、廉生威”。
梅花不畏冰袭雪侵,昂首怒放,独具风骨。人们见到梅花,便会感受到坚强、刚正和高洁的气质。一首赞美组工干部的歌里这样写道:“你是一颗平凡的铺路石,无声地铺在攀登的征途；你是俯首的孺子牛,日夜耕耘在富饶的神州。”组工干部甘于奉献的高贵品质,与梅花“俏也不争春,只把春来报”的精神可谓一脉相承。
在实际工作中,许多干部在本职工作岗位上兢兢业业、默默奉献、做出了群众公认的优秀实绩,如果长期得不到提拔,势必产生消极情绪。这就需要组工干部目光向下、关注基层、深接地气、明察秋毫,充分发挥甘于奉献的“梯子”精神,大公无私地选拔优秀干部。然而,如果组工干部不能时刻保持清醒的头脑、不能站稳立场、公权私用,就难以当好这把重要的“梯子”。汉宣帝时期的大司马、车骑将军张安世是个值得圈点的人物,《资治通鉴》载:“尝有所荐,其人来谢,安世大恨,以为‘举贤达能,岂有私谢邪’!”说的是张安世曾向“组织上”推荐过一个人,此人前来道谢,张安世非常生气,认为“为国家举荐贤能,怎么可以私自酬谢”,遂绝交。张安世的做法太“原则”太“绝”了,简直不近人情。但这种“原则”又不得不令人肃然起敬——也许这就是梯子精神的灵魂所在。
“梯子”精神,是淡泊明志的坚守,是虚怀若谷的胸怀,也是洗尽铅华的朴实。“举贤达能,岂有私谢!”张安世的一声断喝,依然响彻在历史深处,时时提醒着我们,作为组工干部,要保持淡然心态,消除浮躁心理,甘为他人“做嫁衣”、“当绿叶”,乐于“成人之美”,像洁白如雪的梅花一样,待到山花烂漫时,她在丛中笑。
(作者为南明区委组织部部长)
