徐宗俦
2013年12月2日有媒体报道，河北黄骅市涉及62名超过53岁的正科级、超过52岁的副科级干部连涨三级工资“被退休”；12月7日有媒体报道，北京郊县2013年也出现针对55岁以上干部劝其离岗的情况。笔者了解到，这种现象在很多地方都存在，早已司空见惯。比如，有的省依照一定条件，采取“副科升正科、正科升副县、副县升正县”办法，让那些无望擢升的干部，提职(提薪)后再退居“二线”、“转非”、“待退”等等。
让“年过半百”的科级干部离岗腾位，实际上是一些地方在过度追求领导班子“年轻化”思维诱导下，不当处置“提拔无望”干部的一种错误做法。笔者认为，50多岁干部的使用和干部的年轻化，都要从实际出发，因人、因岗而异，万万不可只图“简便易行”而去“一刀切”。如果说“老人”被“一刀切”，让部分年富力强的人过早退出，是人力资源某种浪费的话，那么“新人”不管三七二十一被“拥趸”上去，则是把干部年轻化给庸俗化、娱乐化了。
前不久，人民网对违规提拔年轻干部的典型案例作过这样的“盘点”:近一两年中，仅被媒体公开曝光而又被查实的30岁以下违规“破格提拔”的干部不少于18人。其中，60％以上父母双方或至少一方是当地的领导干部。比如，“90后”副局长王茜，21岁被拟任湖南省湘潭市岳塘区发展改革局副局长，网友举报其父是湘潭市发改委原主任、现任省发改委驻北京前期办主任；27岁的湖南湘潭县副县长徐韬(其父为湘潭市某区人大常委会原主任、其母为某区检察院副检察长)被曝五年七换岗，工作十个月就被提拔为副科级干部……令人宽慰的是，一经媒体披露、相关部门查实，对于这类违规提拔基本上作出了相应处置，追究相关人员责任。
干部年轻化应该是一项连续性、日常性工作。但是一些地方把它演绎成一次性、运动性、突击性的逢场作戏，甚至比赛着谁启用的干部更年轻，如此一来，干部年轻化被庸俗化、娱乐化，“边腐边升”趋于多发，这就把初衷与结果完全弄反了。
年轻干部的违规提拔，一方面，可能让人们更加笃定“成功靠爹妈”，甚至可能效法；另一方面，也会助长官场的浮躁风气，致使信仰失落、道德滑坡，腐败越来越低龄化、公开化。发展中国特色社会主义事业，需要新陈代谢，但应该把好“入口”，保证公正、公平。
