特别关注：中国公务员制度建立、改革、完善20载

《中国经济周刊》 记者 胡维佳 | 北京报道

●20年三代人:我的国考

●公务员职业诱惑：户口、体面、稳定、有保障

●中西公务员制度最大区别：党管干部

又是一年国考。

11月24日，中央机关及其直属机构2014年度公务员录用考试公共科目笔试（下称“国考”），在全国48个城市同时举行。

今年共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的事业单位面向社会公开招考，计划招录1.9万余人。

据统计，本次考试共有152万人通过招录机关资格审查，实际参加考试人数为99万，参考率约为88.5%，参加考试人数与录用计划数比例为51∶1。

公务员，在中国一直是为人所羡慕、崇尚的职业。铁饭碗背后，是人们对社会地位、收入、安全感的渴求。

1993年中国出台《国家公务员暂行条例》，公务员制度正式确立。被称为“中国第一考”的国考，从1994年报名4400人、招录462人，到2014年报名152万、计划招录近2万人，短短20年，职位招考规模增长了近50倍，报名人数增长则超过300倍，掀起了一次又一次的报考热潮。2014年国考，平均每个岗位有77人竞争。其中，37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗位竞争比达7192:1。

从最初的很多人不相信“通过考试就能当干部”，到今天的“考公务员只是与考研、出国等并列的选项之一”；从首届只有29个部门招录，到今天的全国公务员“凡进必考”；从“成为国家干部的自豪”到户口、福利的致命诱惑；从铁饭碗、金饭碗，到“能进能出、能上能下”的退出机制探索……

20年来，日渐升温的公务员热背后，是中国公务员制度的建立、改革、完善过程。