伍国用
党的十八届三中全会作出了全面深化改革的决定，人民群众对此充满期待。好干部是决定执政党力量的核心竞争力，也是发挥执政党作用的核心战斗力，更是推动改革不断深入、向前发展的重要依靠。发展也一再证明，只有始终把善于推动改革发展的好干部看清、选准、用好，我们的改革事业才能生生不息、蓬勃发展。
要以好导向选用善于推动改革发展的好干部。选什么人，用什么人，具有很强的导向性。选准、用好了干部，就能够推动改革发展，凝聚党心，鼓舞人心；反之，选错、用错了干部，则会走上歪路，涣散党心，凉了人心。毫无疑问，首要的是坚持以德为先的导向。“君子不患位之不尊，而患德之不崇”。要把“德”作为选拔干部的首要标尺，真正把那些政治坚定、坚持原则、推动改革发展意识强，且品德高尚、情趣健康的干部选拔上来。“干部业绩在实践，干部名声在民间”。干部推动改革发展能力强不强，群众的眼光最雪亮。要坚持群众公认、注重推动改革发展实绩的导向。要破除“论资排辈、平衡照顾”、“不重能力重学历、不重实绩重资历”等思维定势，破除“按GDP增长定升迁”、“搞数字出官、官出数字”等错误倾向，真正把那些想改革、能改革、善改革的干部选拔上来。
要以好方式选用出善于推动改革发展的好干部。选人用人是一门科学，有着自身内在规律和特点，切不可自以为是、霸蛮行事。把推动改革发展能力强的好干部选拔出来、使用起来，需要科学有效的办法。习近平总书记在全国组织工作会议上就改进民主推荐、干部工作公开、培养选拔年轻干部等问题提出了一系列新理念新观点。当前就是要按照这些新理念新观点，坚持改革创新与积极稳妥相结合，进一步改进选人用人方式。比如，在干部工作民主上，既要坚持扩大民主，尊重群众公认，又要善于加强领导和引导，不搞唯票取人，提高民主质量；在干部考核评价上，既要坚持以科学发展论英雄，又要注重日常考核和分类分层考核，不简单以GDP增长定升迁。
要以好环境选用好善于推动改革发展的好干部。如何使善于推动改革发展的好干部在好环境中脱颖而出？一方面，要弘扬正气，积极营造知人善任的良好环境。“知人”，是指善于观察、了解、识别人才；“善任”，是指能做到“人尽其才，才尽其用”。知人是前提，善任是结果。要公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，切实做到用当其时、用在其位、用其所长。另一方面，要狠刹歪风，坚决整治用人上的不正之风。对“跑官要官”、“说情打招呼”、“许愿卖好”等歪风邪气要坚决抵制。党委和组织部门要敢于坚持原则，做到“跑不给、送不要”。当然，也要注意畅通干部表达合理诉求的渠道，建立健全组织部门与干部双向约谈等制度，使干部有想法、有诉求时，走前门和正门，不走后门和旁门，坚决堵住歪门和邪门，确保选人用人风清气正，加快形成“让善于推动改革发展的人上，不会推动改革发展的人让，阻碍改革发展的人下”的浓厚氛围。（作者系湖南省岳阳市委常委、组织部长、统战部长）
