选好用好干部当“以事察人”

致安之本，惟在得人。我国历史上各个朝代都懂得选官用人的重要性。当今，在权力相对集中的体制下，选好用好一批好干部更是事关党的事业兴衰成败，事关人民群众福祉利益的大事。习近平总书记在今年的全国组织工作会议上已经总结归纳了好干部的“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。那么，从哪里去发现好干部，发现了好干部后又该怎么用起来呢？笔者认为，这里必不可少一个硬杠杠，那就是工作实绩。

有为者才能有位，人人都知道这个理儿。所以，按实绩用干部就是按常理办事。唯此，才能封死跑官要官者之门，才能堵住别有用心者之嘴，才能给真正想干事者以施展才华的机会。领导眼中的好干部是要能够干事创业，老百姓眼中的好干部是要能够办好事、办实事。所以选人用人的关键应该在这个“事”上多做文章。

坚持以事考德、以事考才。这里所说的事就是各级干部平时分管的工作和所承担的大事实事。德才兼备是我们党用干部的首要标准，在不主张“唯票取人”的前提下，从干部平时所做的事当中去考察德才情况是最科学的。考德，主要考察干部贯彻落实上级重大决策部署的情况；有没有想干事的愿望，是否具有强烈的事业心；有没有敢干事的勇气，是否具有敢于担当的责任感；有没有真抓实干、雷厉风行、攻坚破难、依法行政的过硬作风，是否具有群众公认、清正廉洁的良好形象。以事考才，突出才的刚性标准，在大事实事中综合考察干部能力素质。主要考察干部有没有科学的思维方式、清晰的发展思路，是否谋事有道；有没有干成事的知识素养、本领能力，是否干事有方；有没有创先争优的意识，是否干成事、出亮点。有些地方组织部门专门为所管理的干部建立了“干事档案”，这就为以事考德和以事考才提供了重要的参考依据。

坚持循绩选人，循劣下人。在“以事考德、以事考才”的基础上，着眼工作实绩，突出科学发展、突出工作创新、突出亮点工作、突出优秀典型，遴选那些想干事、会干事、干成事、不出事的优秀干部。对于做出了成绩，获得了荣誉的，要通过专项考察，予以重点关注。特别是对那些树立了新理念、建立了新标准、塑造了新形象、创造了新业绩的；横比居先、纵比跃进的；经组织遴选后，列为亮点干部。反过来说，结合“以事考德、以事考才”以及综合考察、实绩评价结果，对不作为、慢作为、无作为、乱作为的，特别是对不符合科学发展观要求、不能依法行政、急功近利造成不良影响的，对弄虚作假骗取荣誉的，及时进行问责、调整，畅通干部“下”的渠道。

坚持按岗用人，按时用人。好干部固有万金油的共性和指哪打哪的魄力，却也会有所专长和比较熟悉的工作领域。如放在一个生疏的工作岗位，肯定要适应段时间，暂时放不开手脚。俗话说，好钢要用在刀刃上，要根据干部特点专长，着眼事业需要和岗位要求用好人，让其一上任就能施展拳脚，迅速打开工作局面。此外，好干部的政治生命也是有限的，让其发挥作用耽误不得。我们常常会因为一个年富力强的好干部因为到了年限而退出工作岗位而感到惋惜。所以，好干部一经发现，应果断拍板，经过组织程序，坚决用起来，让其为党和人民的事业尽责出力。