开展批评要去“怕”存“真”

能否开好民主生活会，使民主生活会取得“治病祛毒”的实效，作为一个单位甚至一个地区的一把手想不想、愿不愿、能不能带头开展好批评与自我批评至关重要。要让那些身染“四风”却仍不自知、自省、自净的同志得到一次警醒，出一身冷汗，一把手必须要做到去“怕”存“真”。

一是自我批评不怕丢面子敢于真查摆。以往有的一把手自我批评时，把脾气有点急躁作为不足、把性格过于直率作为缺点、把办事过于细致作为问题来避实就虚、避重就轻。这些情形都是不敢真查、不敢面对不足、不敢真正把自己摆进去的表现，是出于怕丢面子、留人口实的顾虑。作为一把手，要敢于正视不足，勇于剖析缺点，善于以身示范，只有这样，才能引领其他同志放下包袱、敞开心扉、揭短亮丑。

二是批评别人不怕丢选票敢于讲真话。当前有的一把手在批评别人时，往往在认识上存在一个误区，就是怕批评别人丢掉选票。因此，即使看到别人的不足，也不及时提醒，甚至置若罔闻、帮助掩护。这种少说为宜、不说为好的思想，直接导致其他同志不敢直言、不敢讲真话。作为一把手，要主动放下怕丢选票的顾虑，带头站出来有一说一，一心一意地谈，一步到位地点，一针见血地提，使其他同志小有小改、大有大改，避免小缺点引发大问题、小失误酿成大过错。

三是互相批评不怕丢和气敢于动真格。目前有些一把手认为互相批评就是互相拆台、找难堪，影响感情、破坏团结，因而倡导“你好我好大家好”的一团和气。对这种“相安无事”的“纵容”，直接导致大家互相批评时不敢触及问题、切中要害，甚至对领导说好话、对同事谈套话、对自己讲空话，使民主生活会成了表功会、吹捧会。作为一把手，要主动丢掉这种“虚伪”的团结，带领大家互相谈问题、指不足、提意见，同时表扬、鼓励、保护讲真话的同志，批评、指正讲空话套话虚话的同志，营造起敢讲、愿讲、争讲真话的良好氛围。