谢春涛:对批评和自我批评的深刻阐述

批评和自我批评，是中国共产党在革命战争年代形成的优良作风。尤其是自我批评，更是不同于当年国民党的重要方面。毛泽东同志说过：“有无认真的自我批评，是我们党和其他政党互相区别的显著标志之一。”他早年概括的三大作风，其中之一讲的主要是自我批评。

在别的政党那里，批评也有，甚至比中国共产党还多。多党制下的政党，相互攻击不断，专门批评他人。国民党打了败仗后，蒋介石也总是批评别人无能，不承认自己的问题。而共产党不一样的，是强调自我批评，打了败仗后毛泽东同志先检讨自己，工作做得不好先从自身找原因。

主要领导带头自我批评，其他领导自然会仿效，这样工作就容易改进，班子也能团结融洽。否则，功劳都是自己的，问题都是别人的，班子决不可能团结，人家不愿意跟你共事，迟早会成为孤家寡人。

能否开展自我批评，关系到党性和党风，更是领导干部品行和修养的体现。开展自我批评，找的是自己工作中的不足，思想品行方面的缺欠。对照党中央的要求，人民群众的期望，英模人物的表现，我们没有人可以说自己不存在问题，工作不需要改进。

自我批评与批评有着密切的关系，甚至是开展批评的基础和前提。肯作自我批评的人，才有资格批评别人，批评才容易为别人所接受，人家会认为你对己严也对人严；否则，只批评别人，不作自我批评，批评就很难被别人理解为善意。

批评应包括批评别人和接受别人批评两个方面。在自我批评的基础上，我们可以批评别人，更得接受别人的批评。批评可能来自上级，可能来自同事，也可能来自下级或群众。无论批评来自何方，无论是什么内容，都应抱以虚心的态度。批评得对，接受、整改；批评得不准确，只要不是恶意攻击，也得宽容对待。

自我批评和接受批评不会丢面子，反而能赢得人们的理解和尊敬。相反，如果不作自我批评，也不接受别人的批评，失去的决不仅仅是面子和威信。尤其是主要领导，如果人家不敢批评你，不敢接近你，不敢监督你，时间久了，可能你都不知道自己在别人心目中是个什么形象，不知道自己是美还是丑。

近年来，尽管中央一再强调开展批评和自我批评，但不少党员领导干部的表现依然不能令人满意。这其中，既有教育和认识上的原因，更有体制和机制上的问题。由此，我想到2000年李瑞环同志去浙江余杭动员“三讲”时讲的一句话，“听取群众意见要经常化、制度化”。我觉得点到了要害。明摆着，“经常化、制度化”的问题过去没解决好，今天也还没解决好。我们要从体制机制上努力，使各级领导干部必须认真听取广大群众的批评在内的各种意见。

一是在选人用人上要让广大群众有更多的发言权和更大的影响力。尤其是在选拔基层干部方面，可以让群众有更多直接参与的机会。这些年来中央一直强调要扩大干部工作的民主，各地进行了不少探索，应该在不断总结的基础上推广好的做法。

二是在决策上要广泛听取群众的意见。各级领导干部是为群众办事的，办什么事、怎么办，要尊重群众的意愿。老百姓希望干的事多干、干好，不希望干的事坚决不干。

三是领导干部的工作成绩要让群众评判。除了上级考核，还得研究怎样让群众也有机会参与考核。既然事是为群众干的，干得怎么样，群众应该有发言权，有评判权。

四是在权力监督制约方面发挥群众的作用。包括使权力运行公开透明，加大舆论的监督力度，鼓励群众实名举报贪腐官员等等。

只要不断改进我们的体制机制，对领导干部形成一种外在的压力和约束力，批评和自我批评就会开展得越来越好，就能发挥更大的作用。