运用博客开展思想政治工作，只有坚持实事求是、坚持群众路线、坚持正面疏导，才能保持博客的生命力，才能取得干部群众满意的效果。
坚持实事求是说实话，不耍嘴皮子
实事求是是毛泽东思想的精髓，是邓小平理论的哲学基础。石家庄良村热电有限公司党委从厂情出发，把握客观情况变化，运用新兴媒体，有针对性地开展思想政治工作，经过近3年努力，企业干部职工的精神状态发生根本转变，生产经营业绩和精神文明建设取得双丰收。
始建于2009年的良村热电是一家新建大型热电联产企业，现有职工493名，96%的职工来自石家庄东方热电。建厂初期，多数干部职工对大型电力企业的文化不适应，对贯彻规章制度有抵触情绪，对岗位薪酬级差有怨言，对高标准精细化管理不理解，甚至出现个别职工竞聘上岗后，又返回小电厂工作的现象。针对这种情况，担任副书记主持党委工作的我决定通过博客与职工加强沟通。
已有一年多博客经验的我感到，博客可随时记录自己的所思、所想、所感、所悟、所做、所为，可以与博友即时交流，不受时间地点、职位高低的限制，方便快捷，既可公开亦可隐秘，是现代生活中重要的交流沟通方式，很适合良村热电当时的实际。根据我的提议，公司党委研究决定，在公司网站公布了我的博客网址，职工浏览博客留言可用网名或匿名，不会暴露自己的身份，有信心畅所欲言，有胆量品头论足，有勇气点名批评，甚至敢骂一骂大街，很容易听到职工群众最真实的声音。
博客公开的第二天，首发《把心交给职工》博文，期待与职工真诚互动，得到了职工群众热情回应。到目前，已发表博文180多篇，博客点击量达16万余次，职工留言提出意见建议2000多条，多数意见建议被采纳办理，受到职工群众称赞，被《光明日报》称之为“和谐企业建设的润滑剂”。
我觉得，与职工交流必须坚持尊重历史、正视现实，不回避矛盾，不掩盖问题，与职工群众推心置腹说实话，不说空话、套话、官话，才能取得职工的信任、理解和支持。
坚持群众路线办实事，不做假样子
坚持群众路线是开展思想政治工作的有效方法。职工群众是创造社会财富的主体，是企业生产经营的骨干，是实施民主管理的生力军。职工群众对美好生活的期盼，是开展思想政治工作的方向。为职工群众办实事、办好事、解难题，调动职工群众的积极性，是思想政治工作的出发点和落脚点。
在日常互动交流中，职工群众提出了大量工资待遇、劳保福利、食堂饭菜、班车运行、文化生活、教育培训、带薪休假、倒班洗澡、岗位晋级、职称评定等涉及职工切身利益的问题。我通过博文《不是滋味》、《关于薪酬》、《我也说说定岗定薪》、《关于餐卡的争论》、《养老保险故事》等，及时一一进行解答，迅速予以处理，维护职工合法权益及正当要求。大量职工留言反馈表明，职工群众十分满意。
良村热电多数职工是大专以上学历，政治素质、思想水平、业务能力很高。在博客留言中，不少职工反映企业发展、经营管理、党群工作、干部任免、举报违规行为等涉及企业整体利益的问题。我们充分相信群众，组织力量展开调查研究，制定改进措施，推进企业管理，并及时通过博客等渠道向群众反馈，取得了实实在在的效果。
群众的眼睛是雪亮的，群众是创造历史的英雄，一切工作离开了群众支持都会落空。自向职工公开博客以来，职工群众登录博客所提出的意见建议，不乏真知灼见。所有职工留言都原汁原味地予以保留，供大家浏览、交流、研究、讨论。《面对职工感受责任》、《厂区行车应自觉》、《顶梁柱》等博文，充分依靠群众，引导职工讨论。通过群众讨论，达到了明辨是非、统一思想、凝聚力量的目的。
实践证明，坚持群众路线就必须维护群众利益，为群众办实事、办好事，帮助职工解决工作、生活中遇到的实际困难和难题，决不能搞形式主义、摆官架子、做假样子。要让职工群众切实感受到组织的关怀、集体的温暖、领导的爱护。只有这样，才能充分调动职工群众的积极性。
坚持正面疏导，求实效，不搞花架子
正面教育疏导就是用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系武装教育职工群众，这是当前开展思想政治工作的首要任务。只有掌握了马克思主义的思想武器，才能正确认识客观事物的本质和规律，才能树立起崇高的理想和坚定的信念，才能明确奋斗目标和前进方向。
倡导职工参与企业民主管理。职工博客留言中，有大量对企业管理的批评意见。这是职工群众对企业的关心，是职工参与民主管理的热情，是群众对企业健康发展的期望。对此，我们没有消极堵塞，而是积极疏导，引导大家唱响主旋律，发挥正能量。《与职工座谈》、《与新职工做游戏》、《博客留言——参与企业民主管理的好途径》、《总结演讲比赛的演讲》等博文，旗帜鲜明地倡导职工积极参与企业民主管理。
鼓励职工群众监督企业管理。职工群众对管理过程的监督，能够保证制度沿着正确的方向贯彻实施，有利于企业健康发展。我们通过博文《过程要公平》、《这位职工的建议应予重视》、《XIXI最美》等，积极鼓励职工群众对企业加强监督管理，使大家进一步增强了“主人翁”意识。
支持职工群众与企业共成长。良村热电绝大多数职工来自东方热电，常年从事小型机组的管理，缺乏大型机组的管理运营经验，出现了多次非正常停运，给企业造成了巨大损失。职工在博客中迫切要求加强知识技能培训，以适应企业生产需要。为满足职工的要求，促进企业发展，我们采取多种形式，高密度安排职工学习培训和实际操作，使广大职工的基本技能得到有效提升，企业安全生产实现了长周期运行，机组连续运行超过200天，企业效益稳步提高。今年，良村热电集控人员在中电投集团调考竞赛中，荣获第二名好成绩，标志着良村热电已经跻身同行业先进行列。
引导职工群众为社会做贡献。职工群众期盼美好生活，是正当合理的愿望及要求。博客中同样有大量这样的信息。一是原东方热电岗位工资级差不大，到良村热电级差拉大了，有想法。二是一些岗位知识技术技能含量低，工资待遇相对也比较低，有意见。三是一些岗位相对重要，工作任务重、压力大，对提高待遇有要求。所以，职工留言对某企业“发展企业、富裕职工”理念高度认可，认为暖人心，很贴心。针对这一思想倾向，我及时发表《我看“发展企业、富裕员工”》博文，肯定这一理念。同时指出，再加一句“奉献社会”则更完美，引导大家在发展企业、富裕员工的同时，树立崇高理想，承担社会责任。
实践中我体会到，坚持正面疏导必须动之以情、晓之以理，既要“动情”，又要“入理”，还要注重实效。不能摆花架子，做表面文章。只有做到入心入脑、触及灵魂，才能凝聚人心、促进和谐、激发热情。
近3年来，良村热电广大职工热情参与博客互动，即时解决了大量涉及职工群众切身利益的问题，干部职工精神面貌焕然一新，勤奋工作、理性平和、积极向上成为企业思想主流。公司开展“博客互动这两年”征文比赛，全厂293名职工提交了征文，占职工总数的60%。大家对博客征求职工意见给予高度评价，希望能够长期坚持，为职工群众排忧解难，共同期盼良村热电更加美好。
（作者：石家庄良村热电党委书记）
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