深化干部人事制度改革培养选拔“好干部”

习近平同志阐述了“好干部”的标准（即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁），并回答了如何培养选拔党和人民需要的好干部这一重大问题，为我们在新形势下做好干部工作指明了根本方向。通过学习领会精神，有三个方面的体会和收获：

按照“好干部”的标准，着力培塑新型干部。总书记强调，好干部不会自然而然产生，一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门作为干部之家，要按照20字“好干部”标准精心培养好干部。要以思想理论建设为根本，以党性教育为核心，全力塑造党性修养好、素质能力好、精神面貌好、工作作风好、道德品行好“五好”干部。要加大选派干部力度，选派更多的年轻干部、后备干部到新农村建设、招商、信访维稳、城市搬迁、重点项目、企业等基层一线经受磨练，增长才干，使更多的“狮子型”干部脱颖而出，为科学发展积蓄力量。

按照“好干部”的标准，着力识准用好干部。总书记指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。选好人、用对人，事关长远，事关全局，组织部门任重道远。针对“不换届不考察、不提拔不考核”等现象，要建立领导班子和领导干部日常研判机制，强化日常走访考核了解，对班子运行状况和干部工作状态进行把脉问诊、科学研判。在考核内容上，要加大工作实绩、作风考核权重，分级分类考核，不千篇一律、千人一面；在考核方式上，要完善网络民主测评系统，更加注重德才表现，更加重视民意考量，通过“借智借眼”考实考准干部；在使用结果时，要重德才、重基层、重实绩、重公认，把“好干部”选出来、用起来。通过选准用好干部，全力打造政治素质好、用人导向好、团结协作好、作风形象好、工作实绩好“五好”班子。

按照“好干部”的标准，着力从严管理干部。总书记指出，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。贯彻落实党要管党、从严治党要求，组织部门责无旁贷。要抓住当前干部管理中的薄弱环节，定制度、立规矩，通过建立领导干部待岗换岗、带班值班、接受公开问政、表态承诺等制度，狠刹“四风”，促进干部联系群众、狠抓落实。要在构建“阳光监督”体系上下功夫，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，多做“保健医生”。要加大问自力度，对不胜任现职、不称职的，根据情节轻重进行待岗换岗处理，让敢于担当的干部有前途，让不敢作为的干部没市场，让失职渎职的干部受惩戒。（作者单位：江苏省如皋市委组织部 ）