近日，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值（以下做GDP）增长率来论英雄了。

曾几何时，GDP一度成为地方主政领导干部的重要“考评指标”，能让GDP快速增长的干部，就意味着前程似锦。而那些GDP数据显得“寒酸”的领导干部，只能看着别人在领奖台上风光无限，自己则“黯然失色”，更不要提个人前途了。但在这些GDP快速增长的背后，有多少是靠转变发展方式、优化产业结构取得的，又有多少是靠过度消耗资源、污染自然环境攫取的，更有甚者，像原安徽副省长倪发科一样，上骗下欺，“人造”粮食满仓，更让党和人民群众蒙受了巨大损失。

既然不能“唯GDP”，那么我们就要“改进干部的考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。”就拿显绩和潜绩来说，显绩是直观的，看得到、甚至摸得到，比如财政收入、招商引资。而潜绩，他的效益可能在一段时间体现不出，但假以时日，群众必受益，比如前段时间，湖北黄冈市拒卖城中良地，反投巨资建免费公园，赢得所有市民好评，这里的公园就是潜绩。所以说显绩和潜绩两者是辩证统一的关系，并无相悖。这就要科学设置考核内容和考核指标，要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，尤其关系民生的，要更加重视。2011年，唐山市曾出台了相关的领导干部考评办法，考评指标把民生改善由软指标变成硬约束，把单纯体现经济增长的GDP指标删除，这些举措让领导干部主动把经济发展放在了转方式、调结构上，树立了“以转变发展方式论英雄”的鲜明导向，效果较好。

另一方面，领导和组织部门要善于做伯乐，多关心、多培养那些始终以民为本，始终坚持科学发展，把群众的切身利益记心中的干部。要让他们相信只要守住了底线、做出了实绩，群众会给予客观评价，组织也不会让“老实人”吃亏。

习近平总书记已经指明了用人新导向，无论是组织部门还是领导干部个人，要牢牢贯彻习总书记的指示，始牢牢抓住“关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”这个核心，把好关，选好人，源源不断地为社会主义事业输送栋梁之才。