7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

　　新修订的《劳动合同法》看点有很多，而在这些“新法新规”中，最为受到广大劳动者关注的就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这也就意味着，至少在劳动报酬和福利待遇上，数千万的“临时工”不用再继续扮演用人单位“二等公民”的角色，不用再忍受不公平感与被剥夺感。

　　在为新《劳动合同法》的进步而感到欢欣鼓舞的同时，也应该看到，很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工，一个最为主要的目的，就是降低用工成本。而修订后的《劳动合同法》，实际上也是在鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。如此一来，一些喜欢“算计”，或者是之前尝到了使用劳务派遣工甜头的用人单位，可能就会阳奉阴违，采取“上有着下有对策”的办法，最终让新《劳动合同法》中有关规定成了一纸空文。

　　其实，这方面的教训和例子，在新《劳动合同法》出台之前的用工市场中，已经有很多了。别的先不说，就说带薪休假制度，国家也已经规定好多年，发了很多文件通知，但是在一些民营、个体企业中，这项制度落实的情况无法令人乐观。因为在劳动者和用人单位的利益博弈中，劳动者总是处于弱势地位，经常遭遇“要饭碗还是要休假”的选择，最终绝大多数人只能为了保住饭碗而舍弃休假。

　　“同工同酬”的劳务派遣制度也必将面临同样的问题。如果有单位让劳动者在饭碗和“同工同酬”之间做选择，劳动者该怎么办？

　　说到底，有了“同工同酬”的法律规定只是第一步，关键还是要看落实。一方面，需要劳动部门加强对违法违规企业的处罚力度，一旦发现有用人单位不按新《劳动合同法》办事，就要深入调查，严肃处理，发现一起查处一起，让其得不偿失，不敢再犯；另一方面，各地各级劳动保障部门要为劳动者维权开辟“绿色通道”，降低劳动者的维权成本。对于那些有法律不遵守，有规定不执行，肆意侵害劳动者权益的用人单位，接到劳动者的投诉以后，劳动部门就应该及时介入，在尊重客观事实的基础上做出处理，维护劳动者的合法权益，并且防止用人单位事后“报复”劳动者。苑天歌