近期媒体推出“如何看待基层干部”系列报道，将基层工作的酸甜苦辣、基层干部的喜怒哀乐完整地呈现出来。可以说，这些报道有助于大家正确看待基层干部，进一步拉近基层干部与基层群众、与社会大众的距离。然而，这只是第一步，要让基层干部的工作更有成效，让基层的各项事业办得更好，还需要我们在正确看待基层干部的同时，正确对待基层干部。

作为上级单位和干部管理部门，对基层干部要管好。有一对矛盾长期存在，一边是基层干部工作压力大，“上面千条线，下面一根针”；另一边是，“天高皇帝远”，少数基层干部作风形象令基层群众不满。分析原因，关键在于管理机制不够科学有效。要健全基层干部的岗位责任制，做到权责清晰、权责对等，避免“小马拉大车”；要为基层干部“松绑”，真正发挥基层组织、县直部门作用，避免“眉毛胡子一把抓”；要健全激励机制，研究工资待遇和政治待遇向基层倾斜的办法，让基层干部突破政治和经济上的双重“天花板”。同时，也要加强对基层干部的教育管理，一方面提升他们的思想水平和工作能力，另一方面加强纪律执行和监督检查，让基层干部能干事、不出事。

作为基层工作对象而言，也要多支持基层干部的工作。不可否认，基层工作推进难，有基层干部能力水平不够的问题，但一定程度上也与基层工作对象的不够理解、不够支持、不够配合有关系。作为基层工作对象，一事当前，不仅要从自己利益出发，也要考虑他人利益，增强大局观念，克服狭隘思想，和基层干部心往一处想、劲往一处使，共同将一件事情办好。

当然，基层干部需要外界正确对待，更需要自我正确对待。每一名基层干部都要意识到，相比较以往任何时候，干事创业的条件是变好了而不是变坏了，可供发展的空间是增加了而不是压缩了。

基层天地宽，大可有作为。没有理由自怨自艾，没有理由消极低沉，基层干部要用实实在在的行动夯实起“中国梦”的坚实底座！