各位领导、各位同志：

大家上午好。建设银行党委在中央国家机关工委的指导下，始终把加强和改进中心组学习，作为创建学习型组织建设的重要内容，以党委中心组学习带动全行理论学习，并将学习成果转化为推进建设银行科学发展的具体实践。

一、关于把握重点性原则，解决好“学什么”的问题

突出政治性，增强政治素养。深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系是党委中心组学习的首要任务。建设银行党委坚持学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，深入领会党的路线方针政策，及时掌握党和国家重大战略部署和重要会议精神。十八大胜利闭幕后，先后邀请中央党校、中央政策研究室领导和专家就“十八大报告”、“中国梦”、“城镇化”等主题作深入解读。通过学习，分享到了政治营养极其丰富的精神食粮，提升了领导人员的政治素养，及时把全行广大员工的思想和认识统一到中央要求上来。突出全局性，增强大局意识。围绕中心服务大局是中心组学习的基本任务。近年来，不仅举办了政治、经济和金融方面的中心组集体学习，还结合形势，邀请中国社科院、国防大学等单位专家讲解了民族、宗教、国防、文化等方面内容。通过学习，开拓了视野，增强了把握大局的意识和能力。突出问题性，增强实干能力。研究解决发展中的重大问题是中心组学习的重要内容。去年以来围绕建设流程银行、子公司管理等10项战略与创新课题进行了专题研讨。今年以来研究确定了利率市场化、人民币国际化、“影子银行”、电子银行等20个战略性研究课题。目前部分课题已经完成。通过课题研究，切实提升了推动实际工作的能力。

二、关于把握实效性原则，解决好“怎么学”的问题

坚持辅导式讲座，系统掌握学习内容。注重把个人自学与外部专家作辅导讲座结合起来，帮助准确理解和系统掌握相关理论。自2011年1月新一任党委成立以来，已举办12次专题辅导讲座。2012年4月在政协礼堂，全国人大常委张柏林受邀就“谈团结问题”作学习辅导，从必须打牢团结的基础等3个方面，对团结问题进行了全面深入的阐述。2012年12月中央政策研究室副主任施芝鸿受邀解读十八大报告，从国内外舆论对党的十八大的关注和评价等6个方面，系统解读了十八大报告。全行共3万余人通过闭路电视和视频系统参加了分会场学习。这次报告，在全行系统引起了强烈反响。坚持互动式讨论，民主达成思想共识。深入学习实践科学发展观活动期间，曾邀请国务院发展研究中心领导、中科院院士等10多位专家分三个专题进行研讨学习。今年5月结合中心组学习，在春季工作会议上请总行电子银行部业务专家和清华大学朱岩教授讲解“网络创新与商业银行应对”，与会人员积极讨论，热烈交流，并就一些战略发展问题达成初步共识。坚持体验式调研，科学完善发展决策。建立实施工作联系点制度。党委负责同志带头示范，其他党委成员结合自己分管工作，深入基层、客户和市场开展专项调研，平均每人每年近10余次，掌握客户需求，解决员工关心的一些实际问题，进一步密切了领导与群众、银行与客户的关系，在调研中形成了《新型城镇化的发展趋势与我行战略选择》、《一线青年员工心理资本与思想状况调查报告》等一批调研成果。坚持规范式安排，切实形成长效机制。建立一把手负责制。党委负责同志担任中心组组长，负责审定计划、确定主题、提出要求，并与其他党委同志交流学习体会。建立规范的管理制度。比如学习计划、学习考勤、学习档案、学习考核等制度。建立日常学习制度。每月围绕中央要求、经济热点等编制一期参考资料供学习；每季度推荐最新出版的政治、经济类书籍供选读。总行党委切实履行对下级党委中心组学习的指导职责，定期检查和通报学习情况，有效地带动了全行的理论学习。

三、关于把握发展性原则，解决好“怎么用”的问题

转化成凝聚全行力量的思想武器。在总行党委中心组学习的带动下，全行系统组织开展了员工思想状况调查、思想政治工作课题研究、员工身边故事宣传教育活动和广受欢迎的关爱员工工作，以及一年一度的企业文化主题实践活动。总行机关开办“机关大讲堂”，持续组织“三进三察三提”学习实践活动。通过这些活动，凝聚了人心、提振了士气。转化成谋划长远发展的战略思维。统筹经济效益和社会效益，提出“建设‘国内最佳、国际一流’的具有重要影响力和国际竞争力的现代化大银行”的发展目标。认真学习贯彻中央经济工作会议和全国金融工作会议要求，在反思国际金融危机和展望银行业发展趋势的的基础上，提出了“综合化、多功能、集约化”的发展战略和“三大一高”的营销战略，为全行战略发展指明了方向。转化成破解发展难题的创新驱动。战略性问题的专题学习研究取得了阶段性成果。比如，专门成立了产品统筹与创新委员会，负责制定产品创新战略规划，监测同业产品信息。形成了《国家区域规划与建行公司业务营销指导意见》、《推进中间业务发展若干意见》等系列指导性文件。提出并正在打造以“新一代核心系统”为重点的核心技术平台和亦商亦融的“善融商务”电子商务平台，受到了社会和同业的关注。第三，转化成保证科学发展的坚实基础。“讲团结问题”专题学习，为加强队伍建设打下了良好的思想基础。为学习贯彻全国组织部长会议精神，从2012开始，每年都要召开全行系统组织人事工作会议；每年都要拿出部分总行部门副总经理、一级分行副行长职位进行公开竞聘；每年都要召开总行部门面对面的述职大会。今年，认真贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，总行党委制定了《中国建设银行党委关于改进工作作风密切联系群众的十项规定》、《关于加强成本管理和勤俭办银行的通知》、《建设银行负责人职务消费管理实施细则》、《关于改进总行机关作风的若干规定》等4项规定，形成了有序、有力、有效推动作风建设的时间表、路线图和操作法。今年一季度，仅总行机关营销费、招待费就节约2000余万元，全行各类会议同比减少60%，总行各类工作领导小组由94个精简到37个，各类审批事项精简了80项，切实为全行的健康快速发展奠定了坚实基础。

总之，坚持抓好学习，以此来推进领导班子建设，取得了较好的成效。中组部对2012年领导班子综合考核评价中，建设银行领导班子得分高于考核平均分数2.65分。群众满意度测评，满意度96.9分，比2011年高6.82分。党委中心组坚持学以致用、用以促学，有效提升了经营业绩和管理水平。截至4月末，建设银行口径资产规模达14.03万亿元，比年初增加2289亿元。今年一季度实现净利润597亿元，同比增长15.7%，增速名列大行第一，资本充足率、每股股息回报、净资产收益率等指标均列同业前列；在服务实体经济以及支援芦山抗震救灾和灾后重建上，也积极履行国家控股大型商业银行的社会责任。近日，在美国《福布斯》杂志发布的2013年全球2000强上市企业排行榜中，建设银行名列第二；并荣获了人民网第七届“人民社会责任奖”等多个荣誉奖项。

建设银行党委中心组学习与中央国家机关工委的要求还有不小的差距，与其他中央国家机关部门还有距离，我们将以这次经验交流会为契机，取长补短，吸收经验，不断把中心组学习推向深入。

谢谢大家。