树立问题意识、强化问题思维、突出问题导向，是坚持马克思主义世界观和方法论的重要体现。组织部门是党委的重要职能部门，必须具有首当其责的责任感，善于发现问题、敢于直面问题、认真研究问题，积极推动问题的解决。

善于发现问题。发现问题是解决问题的前提，发现一个有意义的问题甚至比获取答案更有价值。组织工作内容丰富、涵盖广泛，包括班子、干部、人才等多种对象，涉及思想、能力、作风、制度等多个领域，各种问题容易掩盖在复杂的现象背后、潜藏于琐碎的事务之中。发现问题，一要保持清醒头脑，认识到问题和矛盾是事物发展变化的内在要素，产生问题是必然，存在问题不丢人；二要具有宽广视野，在大量占有信息和材料的基础上进行甄别对比，从习以为常的状况中察觉出深层的隐忧；三要具备敏锐眼光，透过光怪陆离的外在表象，捕捉到客观存在的真问题，而不是隔靴搔痒、缺乏内容的虚问题、假问题。做到善于发现问题，归根结底还要投身于实践，深入基层、深入群众、深入实际，在熟悉基层情况、聆听民愿民声的过程中发现问题。河北省在加强基层组织建设年活动中，通过入户走访，深入了解村子在班子建设、党员队伍、产业发展等方面存在的问题；在组织部门自身建设上，多年坚持“阳光组工”和“开门评部”，规范公开主要业务流程，广泛征求各界群众、服务对象、基层单位对组织工作的意见和建议。

敢于直面问题。有没有正视问题的勇气，直接决定着分析、解决问题的力度和进度。组织工作的每一项内容都与干部群众的利益密切相关，任何一个潜在的小问题都可能放大，甚至演化为危害严重的大问题。当前，组织部门有的同志由于种种原因不能直面问题，即使发现了问题也经常选择性“失明”：或者满眼都是成绩和经验，看不到问题存在；或者能力欠缺、有畏难情绪，遇到难题绕着走；或者出于维护自身利益甚至是不正当利益的考虑，极力遮蔽乃至刻意美化问题。是否敢于直面问题，既是一个思想和认识问题，更是一个责任和党性问题。应当肯定的是，组织工作多年来确实打赢了许多硬仗、取得了不少成绩。但是，问题什么时候都有，遇到困难的时候有问题，形势好的时候同样会有问题；既有长期努力但没有得到解决的老问题，也有形势发展带来的新问题。比如，如何使党员队伍始终保持先进性和纯洁性，如何保证组织工作与人民群众的愿望要求相一致、相符合，如何以更硬的作风、更好的制度更加公平公正地选人用人进而引导和促进社会公平，等等。组织部门必须站在讲党性、讲政治的高度，敢于直面矛盾、直面问题，切实把各种问题摆到桌面上、记在脑海中。

认真研究问题。有效解决问题，离不开对问题全面的认识和把握、深入的研究和思考。一要客观分析组织工作存在的问题，既不能回避和无视问题，又不能“一叶障目、不见泰山”，把工作说成一团漆黑；既不能过于自信、盲目乐观，对各种问题掉以轻心，又不能被面临的问题所吓倒；既不能把问题孤立起来、割裂开来，不考察问题产生的背景、条件和原因，又不能纠缠于千丝万缕的表面联系，而疏于把握问题的实质和要害。二要善于抓住组织工作的主要矛盾和重点问题，集中精力研究解决牵一发而动全身的关键问题，推动组织工作科学发展的急迫问题，群众普遍关心、反映强烈的热点问题。三要深入研究破解难题的要素和途径，谋划解决问题的载体和抓手。比如，建设高素质执政骨干队伍，就必须探索选好用好“一把手”问题、解决重选拔轻培养问题，等等。四要坚持分类指导，把握问题的具体性、特殊性，根据问题的各自特点，研究制定不同的方法和措施，增强分析和解决问题的针对性与有效性。

真正解决问题。组织工作必须坚持弘扬“赶考”精神，主动解答时代问题。真正解决问题，必须洞悉时代特点、紧扣时代脉搏、把握时代方向，在建设中国特色社会主义的伟大事业中，在为经济发展、社会和谐凝心聚力、调兵遣将的具体实践中，探寻解决问题的钥匙。真正解决问题，必须以过硬作风为保障，做到讲实话、干实事，不说空的、不来虚的；做到敢作为、勇担当，不怕风险，勇挑重担、勇于担责，把全部心思和精力用到破解难题、干事创业上；做到言必信、行必果，抱定抓铁有痕、踏石留印的态度，对发现的问题、决定的事情扭住不放，不见成效不撒手、不达目标不罢休。真正解决问题，必须拜人民为师，坚持从群众中来、到群众中去，始终保持与人民群众的血肉联系，汲取人民群众的智慧和力量，找到解决问题的办法。

（作者为中共河北省委组织部常务副部长）