广东兴宁市民政局副局长李思中被曝违规为儿子李宇锋安排岗位：在没有笔试，由民政局自行组织面试的情况下，毕业于星海音乐学院乐器工艺专业的李宇锋，顺利进入该局下属的事业单位民间组织管理办公室工作。对此，李思中表示：“兴宁市有一个不成文的规定，凡是乡镇党委书记和局一把手，均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题。”

党政机关、事业单位选拔人才已有一套比较成熟的程序和办法，强调严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。从广东省事业单位公开招聘人员的办法看，应聘人员与单位负责人有直系血亲关系，不得应聘该单位重要岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。李思中与李宇锋是父子关系，父亲分管民间组织的工作，而儿子又在民间组织管理办公室，显然违反了相关的回避条款。

兴宁所谓的不成文规定，将刚性的人事规定当成摆设，把严肃的考录程序视作游戏，使得用人机制方面的制度设计形同虚设，制造了权力自肥的社会不公。这种赤裸裸的用人腐败，既有损干群关系，影响公权部门及公职人员的形象，也无异于剥夺了其他人的公平竞争机会，阻塞平民子弟向上流动的通道，不利于人才队伍的建设。但是，按照该市人社局局长的说法，此次招聘主要是考虑到地方领导事情多、压力大，“安排这些人的子女就业，也算补偿一下”，而且李思中“快退休了，给他个安慰，也是人之常情”。

这种论调，揭露出当下一些地方权力运行的种种病态：其一，所谓“快退休了，给他个安慰”，反映的是，某些地方官场权力过期论很有市场，部分官员或多或少存在着扭曲的权力变现心态。其二，所谓“补偿一下”，揭示了公共岗位完全被当成了可以私相授受的礼物，沦为少数领导干部满足个人私利的一种特权福利。其三，所谓“人之常情”，再次见证了一种习以为常的特权和等级思维。其四，以解决子女就业问题“补偿”地方领导，是“再穷不能穷干部”的又一个鲜明的例证。

很显然，公共职位不是权力内部“合理分配”的资源，而应全面向社会开放，让不同身份的公民都来参与竞争、监督和管理。关起门来私相授受，只能不断强化阶层固化的格局，加深民众的被剥夺感，这并非社会之福，也非权力之幸。从根本上打破此类权力潜规则，避免机关事业单位中违反社会公平正义的近亲繁殖乱象，还有很多事要做。比如，进一步完善制度设计，改变那种主要负责人“以言代法”的状况。又如，坚决制止和查处权力自肥的行为，对于违反规定和程序招聘工作人员的，追究相关当事人的责任，提高违法违规的成本。只有制度具有执行力，违规者被追责，打破某些拥有权力者法不责众的心态，才能避免特权膨胀。