作风建设关系人心向背，好作风是抓出来的，更是带出来的。我们必须以“踏石留印、抓铁留痕”的劲头，扎扎实实抓好作风建设。

以饱遭诟病的文风会风为例，虽然目前已经有所改进，但很多仍是形式上面子上的改变，内容上根子上的触动仍然有限。比如，讲话稿的“八股味”依然很重，似乎不多分几个层次、列些一二三就讲不深，不多写几页、弄些排比句式就讲不透，不多对仗几级标题、喊些表态口号就显得不重视。有如此观念打底作崇，引言飘飘、过场摇摇、余音袅袅，讲短话、讲实话就很难保障。同样，开个会的名堂讲究也很多，似乎稍是上规格、上规模的会，总能把会务保障的人忙里忙外瘦上一圈，若是如此状况偶尔折腾个把两次也就算了，但是以会议落实会议的传统观念导致了层层开会的现象，犹如瓣瓣绽开的花骨朵，会议如流，挥刀难断。尤其在机关，时刻处于开会和准备开会两种工作状态并非只是笑谈，开短会、少开会也就成了奢谈。与开会、讲话相似的还有文件，以文件落实文件的传统观念同样导致了层层转发文件、层层制定方案、内容大同小异的“文件泡沫”。

文风会风的非正常现象，根源在于观念，在于形式主义、官僚主义。然而正是由于它们的根源太深，已经自上而下地形成了一整套条件反射的规则与潜规则，所以许多人虽然意识到了这些问题，却又有些身不由己、无可奈何，想要斩风除根，更是有种“蚍蜉撼大树”、“难于上青天”的止步感觉。当然，难并不代表不可能，只要敲开一个缺口，然后不懈地凿，那么，再顽固的磐石也会被粉碎。俗话说：“打蛇打七寸。”我们要想持之以恒持续有效地抓好作风建设，必须要学会抓住转变观念这个“七寸”，先从观念转变做起，继而引领作风改进。

当前，新一届党中央集体高度重视作风建设问题，并在上台伊始就以实际言行以上率下，为破除顽习、积习、固习、陋习，抓住作风建设“七寸”，旗帜鲜明地打响了“第一枪”！这种导向，为我们创造了一个极为难得的历史契机。上面轻车简从，下面岂能招摇过市？上面厉行节约，下面岂能铺张浪费？即便胆敢有顶风违纪、以身试法、打擦边球的，相信在大形势扭转的环境中，很快就会现形被捉。当然，作风建设这条路仍然任重道远，不容盲目乐观。纵观当下，形式上的作风已经初步得到遏制，内容上的作风转变又如何呢？上面都在强调讲短话，不搞一要二要三要，下面仍有一些人充耳不闻、我行我素，讲套话、摆官腔。上面都在要求合并会议，合并传达，下面仍有一些单位无动于衷，该怎么开还怎么开，甚至为了避开精简会议的规定，化整为零，把大会拆成小会，打游击战，开突击会。这些现象不同程度地存在，迟滞了作风建设的进程，阻碍了作风建设的征程，需要我们坚决与之斗争。

讲话不应该是习惯于念稿子，多些由心而发，少些照本宣科，多些真知灼见，少些空话套话，多些直抒胸臆，少些一二三四，这样，讲话自然会简明扼要、切中要害、生动许多。开会不应该是满足于传达，多些结合实际，少些简单传话，多些务实研究，少些务虚过场，多些精简勇气，少些官僚习气，那么，开会自然会降低数量、提高质量、务实许多。其实，有些东西并非改不了，只是习惯了，观念上不愿转、懒得改，思维定势习惯了，也就随大流了。因此，在作风建设进入关键期、攻坚期、考验期的档口，我们迫切需要下决心、鼓足劲，以转观念带动改作风，始终秉持“三个坚持”，努力做到领导带头、严字当头、实字打头，持续发力“三个着力”，努力做到集中纠治，深入纠治，常态纠治。

观念决定作风，改进作风的根子在于转变观念，作风只是外在的表现，观念才是内在的根源，我们应该像“打蛇打七寸”那样，通过真正转观念来彻底改作风。