干部路线是为政治路线服务的，以什么样的标准选人用人是干部路线的核心内容，是建设高素质干部队伍的首要问题。党的十八大报告强调“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”。这一重要论述似如选任干部“航向标”，为建设政治坚定，能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍指明了方向。

五湖四海、任人唯贤，是我们党选任干部的优良传统，是坚持党的性质和宗旨的必然要求。我们党除了人民利益，没有自己的特殊利益。我们党坚持这个原则，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供了施展才华的宽广舞台。恩格斯曾对巴枯宁为夺取国际工人协会领导权而大搞宗派活动的恶劣行径进行过严肃批评“假如协会成了宗派，那它就会灭亡”。事实证明，坚持五湖四海、任人唯贤是调动广大干部积极性，营造心齐气顺风正劲足良好氛围，有效防止选人用人不正之风，不断增强党的凝聚力创造力战斗力的重要保证。邓小平同志指出：“能容忍各方面、团结各方面是一个关键”。中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批骨干队伍，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。因此，我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来，让各类人才都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才。

德才兼备、以德为先，是我们党一贯选任干部思想，是干部队伍建设的关键。我们党面临着“四大考验”，形形色色的诱惑，对党员干部的世界观、人生观、价值观产生巨大冲击，许多干部出问题往往不是出在才干上，而是出在德上。这就要求我们重视德才兼备的同时，把干部德放在选任的首要位置。判断一个干部的德，重要的是看干部的政治品质，特别是政治态度、政治表现和党性原则等方面。同时也要查看干部的道德品行，重点了解干部的职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德等情况。如何考核干部的德，也是当前干部考核的重点和难点，我们要不断创新举措探索考核干部德的途径和方法，既要看干部的现实表现，又注重加强对干部过去表现的研究；既注重看干部日常处世综合表现，又注重看在突发事件、急难险重任务等关键时刻表现；既要看干部在处理生活、工作细节上的态度，又要看其对待重大的政治事件的态度；既注重了解干部“八小时之内”的表现情况，也注重了解干部“八小时之外”的情况。总之要通过科学有效的综合举措，努力把干部德考实考准，真正让那些品德高尚、能力出色的干部得到提拔和重用，让那些品德低下、能力平庸的人没有位置，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。

注重实绩、群众公认，是我们党选任干部的一贯主张，是党的群众路线在干部工作中的践行体现。为政之要，关键在人。党的事业是干出来的，全面建成小康社会更要各级干部真抓实干。要树立重视实绩、群众公认的用人导向，让真正想干事的有舞台、多干事的受激励、干成事的受重用。干部干得怎么样，群众最有发言权。我们要把发扬民主贯穿在干部工作的各个环节当中，通过健全完善民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法，着力把选人用人的标准和要求，把干部选拔的程序和步骤都交给群众，把干部任用的过程也亮给群众，真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。进一步完善选任制、改进委任制、规范考任制、推行聘任制和任期制，以引入竞争机制为重点，使优胜劣汰成为动态过程和长效机制，打破领导职务终身制，激发广大干部的进取精神，在全社会形成一种以德才竞争、靠业绩升迁、凭群众威望获得职位的正确选人用人导向。