青干班是国家行政学院举办的独特班次。第一，学期最长，时间一年；第二，县处级领导干部；第三，年轻干部，40岁以下。这个班是专为国家培养青年干部骨干人才而开设的。

听了你们的学习汇报，知道你们经过一年紧张而愉快的学习，收获颇丰。你们即将结束学习生活，返回工作岗位。送你们一句什么话呢？我想了很久。我曾想讲讲理想，讲讲责任，讲讲勤勉与执着，但最后选了“当好后任”这句话。我一直在寻找合适的班次奉送这句话，而青干班就是最合适的班次。你们的仕途可算刚刚开始，今后职级和岗位变动空间大，可能会有诸多机会到新的地方或单位，接替前任成为后任，担任一把手，因此，可能会多次遇到如何当好后任的问题。

所谓如何当好后任，主要是指如何对待前任及工作的问题。干部新老交替是事业之必然，是年年月月都出现的常规现象，别人接替我们成为我们的后任，我们接替别人成为别人的后任，前后任的关系就成了干部新老交替中最普遍、最大量的关系。处理好前后任关系，既有前任如何对待后任的问题，但最主要的是后任如何对待前任的问题。按照毛泽东同志的唯物辩证法，在前任和后任这一对矛盾中，后任是矛盾的主要方面，前任主动招惹后任的情况也有，比如否定后任工作，干预干部人事、组织亲信闹不团结等，但概率相对要小得多。

以往大量实践证明，绝大多数后任是能够正确对待前任的，但不正确对待前任的现象也时有发生，引发许多本来可以避免的问题。这种情况现在还不时存在，今后也不会消失。因此，我特别希望你们学会当好后任。

当好后任，要从多方面着眼，但主要有这么几点：

首先不要随意否定前任工作。除了前任违法乱纪、胡作非为、制造混乱而受到处理，组织派我们去稳定局面、拨乱反正外，凡是正常的干部新老交替，我们都不要轻易否定前任工作。据我观察，凡是信口否定前任工作的。大多怀有不良心态：只有否定前任工作，才能凸现自己的能力和业绩。前任工作有没有可以否定的地方？肯定有。任何领导都不可能完美无缺，做过的也不可能和后任想做的完全一致；而且后任很容易听到对前任的各色评价，特别是否定性评价。所有这些，我们都应当正视。但是，我们的职责不是说前任的过错，而是继往开来，在前任的基础上把工作做得更好。如果不能做得更好，还要后任干什么？前后任的工作接续就像上楼梯，后脚应当比前脚更高，因为前脚也是这么走过来的。

当好后任，第二是要把前任好的工作思路接过来，做下去。这里所说的“工作思路”，泛指战略目标、规划、口号、部署、安排等。这些工作思路如果总体上已被证明是合乎实际、富有成效、受到干部群众欢迎的，后任应该当作接力棒接过来，走到底，不应当束之高阁，另砌炉灶，不应当随意中止，另搞一套。一个地区、一个单位的改革发展，最忌讳“一任领导一个战略”、“一任领导一套规划”、“一任领导一套口号”，没有连续性。把前任确定的好的工作思路继续实施，变成现实，把前任没有做完的工作继续做下去，做出结果，没人说你无能，只会显示才能；把前任没有做完的工作继续做下去，做出结果，照样创造政绩，而且彰显政德。

认真解决前任正当合理的承诺、协议、债务等问题，是当好后任的第三关键点。由于种种原因，前任总会或多或少留下一些没有来得及实现的承诺，没有履行完的协议，没有偿清的债务如工程欠款、拆迁补偿，未能妥善处理的问题，没有解决好的矛盾等等。这些如果都是正当的，合理的，后任不能“新官不理旧事”，而应当不折不扣地“认账”，承接这些承诺、协议、债务，应当积极处理这些问题和矛盾；一时不能解决的，要制定解决问题的时间表，创造条件，采取措施，逐步解决，让当事人充满信任，也充满希望。对待前任正当合理的承诺、协议、债务，后任不应当“不认账”， 对前任遗留的问题和矛盾，后任不应当推卸责任，不负责任，那样轻则影响政府诚信，重则加剧矛盾；后任更不应当坐视问题加重，矛盾加剧，看前任笑话，为前任制造麻烦。

当好后任，第四要继续使用前任提拔重用的优秀干部并充分发挥他们的作用。随着后任接替前任，前任提拔重用的干部总会有人心存疑虑，等待观望，严重者会寝食不安，担心坐“冷板凳”被“边缘化”，因为这种现象不止一次地发生过。一些后任接替前任，成为“一把手”之后，对中层领导特别是中层主要领导，逐步重新“洗牌”，对前任提拔重用的一些干部逐步调整。干部不是不能调整；干部调整是每一任领导的正常工作，但“以人划线”式的调整无疑是违背党的干部路线和干部政策的，因而是后任应当避免的。干部调整只能遵循五湖四海、任人唯贤的原则，对前任提拔重用的那些优秀干部，后任应该毫不含糊地继续重用。

胡锦涛总书记一再要求各级领导干部“不折腾”。主要领导干部新老交替时期，是极易发生“折腾”的危险期。后任不实事求是地评价前任工作，随意废止前任好的工作思路，对前任留下来的协议、债务“不认账”，对中层干部队伍实施不正常的“洗牌”等等，都是“乱折腾”、“瞎折腾”，后果无疑是严重的：伤害感情，制造矛盾，搞乱思想，败坏党风，阻碍发展，势必造成严重的损失和浪费。能否避免上述种种“乱折腾”、“瞎折腾”，当好后任，是衡量一个后任党性纯不纯、政德高不高、胸襟宽不宽的试金石。每一位后任都要从党性和政德的高度，正确对待前任及其工作。

当然，我说后任要接过前任好的工作思路，并非主张后任只能躺在前任身上，只能重复前任思路。后任既要继承，更要创新。我赞成的一句话就是，一任接着一任干，任任都有新贡献，每一任都应当既继承前任，也要超越前任。超越前任，不是否定前任，也不是废止前任好的工作思路，而是在继承中改革创新，开拓进取。改革创新是每一位后任要大力弘扬和实践的时代精神。优秀的后任一定是既继承前任，又大力改革创新的领导干部。

学员们，你们在学院学习的最后阶段，胡锦涛总书记发表了庆祝建党90周年的重要讲话。讲话全面回顾总结了我们党90年的光辉历程和宝贵经验，深刻回答了新形势下加强和改进党的建设的新问题，明确提出了坚持和发展中国特色社会主义新要求。讲话高屋建瓴，气贯长虹，非常给力、鼓劲、提气，具有长远的指导意义。在讲话中，总书记用专门篇幅讲青年和年轻干部问题，对青干班学员无疑是巨大的鞭策和鼓舞。讲到青年时胡锦涛总书记说：

我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。

讲到年轻干部时，胡锦涛总书记说：

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。

希望你们认真学习领会总书记的重要讲话，牢记总书记的殷切期望，以在国家行政学院青干班学习结业为新起点，创造人生和仕途的新辉煌。