27岁的湖南湘潭县副县长徐韬近日引发了一场舆论风暴，面对是否暗箱操作、是否依靠家庭权力背景等诸多追问，徐韬一一回应，并强调父亲已经不在领导岗位上，也很少过问自己的工作。

年轻干部因“火箭提拔”遭到质疑，徐韬只是又一例。“逢录必疑”背后，更多的不是羡慕嫉妒恨，而是对缺少正义程序的担心。就拿徐韬说吧，一路走来顺风顺水，可无论是“工作5年换了9个职务”，还是“异地报考曲线录用”，还是“1年半从正科级升到副处级，其间还在大学攻读全日制研究生”，都让人觉得不那么合情合理合规，大家刨根究底、东猜西想是意料之中的事情。对此，仅凭徐韬本人的“自证”恐怕难以服众，当地组织部门有必要全面予以澄清。

使用年轻干部每每招来许多关注，其实年龄本身并不是关键问题，所谓“出身”也不是问题。革命战争年代，20来岁的军长、师长多得很，关键他们都是百战砥砺、大浪淘沙检验出的“真金”。和平建设时期，评价干部的标准有了很大改变，但不管怎么变，终究还得看有没有真本事、胜任不胜任。一方面，该用的人一定要敢用、重用，另一方面，不能为了实现年轻化甚至攀比年轻化而降格以求、拔苗助长，甚至随便打破正常的干部选任制度，让一些干部“三步并作两步”，还没踩热地皮，还没干出什么业绩就升上去了。那样不仅会导致干部队伍弥漫浮躁情绪，不能塌下心来好好工作，还会让一些人钻空子。

27岁能不能当副县长？自说自话不行，上级表示“非常优秀”也不够，更重要的是得到老百姓的真心认可。应当看到，目前在干部使用中确实还存在这样那样的弊端和缺欠，特别是群众的知情权、参与权、选择权、监督权还有待进一步落实和扩展，而这往往也是导致信任危机的根本原因。只有干部使用的整套机制更严谨、更透明，业绩评价标准更唯民、更唯实，不正之风的空间才会随之压缩，习惯性质疑的社会心态才会随之扭转。而这，也是对干部特别是年轻干部们的真正保护，毕竟，有了光明坦荡的开始，才有大展身手的未来。