早在三年前，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部就联合下发“12号文件”，规定“各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务”。但目前，社会上乙肝病毒携带者合法权益受到侵害的现象还时有发生，如何消除这种潜在的疾病歧视？

　　中国疾病预防控制中心主任王宇委员告诉记者，乙肝就业歧视仅仅是疾病歧视的典型例子之一，其他很多与健康状况相关的疾病歧视现象仍然存在。当合法权益受到侵害时，由于我国还没有系统的卫生法，法律维权机制还不成熟。“关键还是全社会没有形成人人享有平等公共卫生服务的理念，宣传力度不够，人们对这个概念不是很熟悉。如果没有一个共同的认知基础，就算政策法规规定不能歧视，恐怕也难以达到好的效果。”

　　王宇委员介绍，世界卫生组织雇用的员工中，有3%-5%是艾滋病病毒携带者，他们和其他员工一样参与世界卫生组织的工作，享受着平等的公共卫生服务环境，这是以行动在践行和倡导卫生平等的理念。“只要不是因疾病因素而无法胜任，用人单位就应该给应聘者这份工作。”王宇委员指出，“不能因为应聘者得了什么病，将来可能会怎样，就不雇用，这不符合国际卫生平等理念。相反，社会应该给有疾病的人提供更多的卫生服务。”

　　“我们在享受公共卫生服务权利的同时，也要履行一定的义务。如果有人携带了日常接触便可传染的病毒，就应该接受治疗或者减少接触人群，不能威胁到他人健康。”王宇委员强调，消除疾病歧视问题，仍然要加强宣传教育。每个人都拥有同等的健康权利，要让人们自由而充分地享受公共卫生服务环境。

　　(记者 龚 亮)