应当说，一段时间以来，在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展，且大有成风之势。“讨巧”，主要体现在有些干部大搞“形象工程”，大行“上层路线”，鼓吹“经验理论”，大为“好人主义”和“明哲保身”，以此谋得“政绩”，博得领导说话，获取好评，实现“自身发展”。笔者认为，要根治讨巧之风，需筑牢制度“樊篱”，不妨从以下方面做起：

注重工作实绩，科学制定政绩考评机制。科学的政绩评价机制，是一项难度很大而又必须实施的复杂工程。各地要从实际出发，突出实绩的重要性和含金量，使不同的工作实绩全盘展示，让那些想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，让大搞“形象工程”，鼓吹“经验理论”的干部无所循行，从而杜绝“形象工程”之风和“经验理论”之风，促进干部真抓实干，做出实绩。

防治干部独断，强化竞争上岗和民主测评机制。目前任命制、领导独断很容易导致只对上级负责，助长一些人大行“上层路线”之风。要强化竞争上岗机制，让想干事、能干事的人能够有实现自我价值的平台，调动干部的积极性；要强化民主测评机制，在用人选人上引入群众的意见，使广大干部能够走群众路线，真正替同事分担，为群众服务。在制定民主测评机制时还要注重科学性，防止大为“好人主义”的无为干部有可乘之机。

加强事后考核，建立问责机制。“讨巧”干部做不得，做了也总有一天会暴露。加强对“讨巧”干部的问责，对“讨巧”中的干部予以警示，让“讨巧”成功的干部回归原位甚至降级。加强对组织人事部门及相关人员的问责，让“说话”领导不敢“说话”，让选拔考核不敢轻率，保持选人用人的严谨性。从而杜绝各级干部尤其是中青年干部不把注意力放到“投机取巧”方面，把精力花在实实在在干事情上，为党和人民事业的发展尽到本分。