近日，辽宁省丹东东港市副市长董海涛因为是一位新提拔的“80后美女副市长”，被网友发到微博上引发围观。有人认为，80后任职副市长，这固然让人感觉“晋升很快”，但这是推进干部年轻化的需要；也有人认为，80后大学生走出校门没几年就任副市长，这是年轻化还是花瓶化，应该给公众一个交代。

甲 方

只要公正，年轻又何妨

干部年轻化是党和国家事业发展的需要，推进干部年轻化是大势所趋。发现优秀的年轻干部能够大胆破格使用，这是极大的勇气，值得肯定。然而，近年来每次有年轻干部被提拔，都会引起广泛的质疑，公众不免对其简历、背景、后台等资料作一番深入的研究与审查，以期发现什么内幕与潜规则。这表明，干部年轻化，年龄、性别、美丑都不是问题，问题是提拔的过程是否公开公正，提拔的干部是否确有其才。事实上，在某些地方，确实也存在着“官二代”依托自身的官场“后台”与“背景”走上领导岗位的案例，这样的干部选拔任用程序，严重违背了人才使用的公平性原则，不仅破坏了党和政府的形象，而且影响了群众的信心和信任。从本质上讲，公众对“80后美女副市长”的关注，表面上关注的是其个体，实际上是对一些年轻干部的升迁过程是否透明、升迁渠道是否公开、升迁原则是否公平的关注。党的十八大报告也明确提出，加大培养年轻官员的力度，鼓励年轻官员到基层锻炼和成长。年轻干部有活力，有朝气，有干劲，思想解放，锐意进取，勇于创新。让一批德才兼备的年轻干部走上领导岗位，也是党和国家之幸。年轻干部的选拔量越大，这越要求有关部门更加注重选拔程序的公开透明，以过硬的工作回应公众的监督。 梁 好

乙 方

就怕年轻化成“花瓶化”

强调“年轻化”，本意主要是针对各级领导层或领导班子整体而提出的要求，就是说，要在注重思想道德素质的前提下，注重干部的年龄结构，总体要年轻化，这并不意味着领导干部人人都“清一色”的年轻。把这样一个因素作为决定性条件显然是非科学的。选配干部时划定一个年龄界线，作为衡量尺度，也确有必要，但这一界线不应成为选配干部的死杠杠。另外，干部的“年轻化”，不应仅仅指年龄的“年轻化”，还包括思想、心理、价值观念、精神状态的“年轻化”，而这些因素有时与年龄因素并无多大关系。因此，把年龄杠杠视为选人的必要条件，是片面的、不合理的，也是无法无据的，一些地方在选拔年轻干部时，过于看重干部的年龄、相貌等外在条件，而对于决定干部使用的内在条件等更为重要的因素则反倒忽略，还有的地方为了“拉平”整个干部队伍的年龄结构、性别结构，刻意选拔一些条件还不错的低龄女性进入干部队伍，把个别干部当成了平衡干部队伍整体结构的“摆设”，这种把干部年轻化“花瓶化”的现象，值得警惕。（王璇）