白龙：公平规则才是竞争“靠山”

不止是高考和公务员考试，任何一种向上流动的管道都应该畅通、有规则

一个良好的社会需要畅通的人才流动机制，通过公平的规则，为不同背景的人提供向上流动的可能。这是为什么与高考、公务员考试有关的话题总能引起人们极大关注的原因。

近日，人社部部长尹蔚民表示，从最近3年的统计情况看，中央机关新录公务员90%来自普通家庭。虽然人们对公务员考试热有很多议论，但没有人质疑这项制度的公正性。

公务员凡录必考原则，体现了公平公正，也为那些希望通过自身努力改变命运的人提供了向上流动的顺畅通道。近年来，尽管对于高考、公务员考试的实施细节不乏探讨乃至批评，但大家依然对其寄予厚望，原因正在于人们需要制度提供的职业流动渠道。

改革开放以来，日渐通畅的流动性给中国社会带来了无与伦比的活力。这种流动性不但是从农村到城市、从西部到东部的人口流动，还包括阶层身份的流动。通过高考制度、公务员招录制度等途径，任何家庭背景出身的子弟，都可以通过自己的努力改变命运。权利、机会和规则的公平，弥补了起点上的不公平。

今天，每一个背负行囊来到城市的寻梦者，每一个通过高考走上成才之路的学子，每一个坐在写字楼里敲打键盘的大学毕业生，每一个勤勉工作的新晋公务员，都是社会流动的受惠者。正是因为良好的流动性，中国才获得了前所未有的发展动力。

然而在近年来的一些热点事件中，人们也时常看到，极少数领导干部越过正常的人事规则，为自己的子女、亲属就业提供便利。这不但损害了党员干部在人民群众中的公信力，更损害了一个健康社会应有的流动性。这一现象不光存在于政府部门和事业单位，在一些非公企业重要岗位的招聘和选拔中，也时有发生。比如网友曾经曝出某企业招聘过程中，注满各考生身份背景的文件。没有公开、公正、透明的规则，一切决定就可能都成了拿捏、权衡和私相授受。客观地讲，这样做不但让求职者们深恶痛绝，一些招聘单位也不胜其烦。

改变这一状况，需要树立规则意识。影响大多数人前途命运的人才选拔和招聘，没有规则不行。不顾规则，试图通过不正当的方式垄断人才向上流动的渠道，损害的是整个社会的健康，必须坚决予以清除。

不止是公务员考试，任何一种向上流动的管道都应该畅通、有规则。小平同志曾经多次提到，他最关心的是人才。“要创造一种环境，使拔尖的人才能够脱颖而出。”在多元化的现代社会中，我们应该完善规则、严守规则，让规则成为各行各业人才公平竞争的背景，让他们看见希望，实现梦想。